Hemşire ya da Doktorum, Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Tayini Nasıl İşler?

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayini, diğer kurumlardan farklı olarak eşlerden hangisinin diğerine tabi olacağını bir astlık üstlük sıralamasıyla ve illerin personel doluluk oranına dayanan hizmet gruplarıyla belirler; hemşire, ebe, hekim ve diğer sağlık personeli için kurallar Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 20. maddesinde yer alır. Aynı madde, eşi özel sektörde çalışan personel için genel kuraldan ağır bir şart koyar: eşin talep edilen yerde son dört yıl içinde 720 gün prim ödeyerek halen çalışıyor olması.

Sağlık personelinin eş durumunda sonucu belirleyen, mazeretin varlığından çok, eşin kim olduğu ve hangi ilde çalıştığıdır. Eşlerin ikisi de Bakanlıkta çalışıyorsa unvanlar karşılaştırılır; eş başka bir kurumdaysa o kurumun türü ve eşin görev yaptığı ilin hizmet grubu önem kazanır. Stratejik personel olarak tanımlanan hekim, diş hekimi ve eczacılar için ise bazı kolaylıklar uygulanmaz.

Bir Bakışta: Sağlık Bakanlığı Eş Durumu

• Dayanak Sağlık Bakanlığı yönetmeliğinin 18-20. maddeleridir. Yönetmelik taşra teşkilatındaki sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki kadrolu personele uygulanır.
• Eşler Bakanlıktaysa ast üste tabi olur. Sıralama; merkez kadroları, müdürler, uzman tabipler, tabipler, diş tabipleri, eczacılar ve diğer sağlık personeli şeklindedir.
• Aynı sıradaki eşlerde D ve E hizmet grubu esastır. Aile birliği önce doluluk oranı düşük D veya E grubu bir ilde sağlanır.
• Eşi polis, hâkim, subay olan personelin ataması yapılır. Zorunlu yer değiştirmeye tabi eşin görev yerine atamada takdir alanı yoktur.
• Eşi özel sektördeyse son dört yılda 720 gün aranır. Stratejik personelde son beş yılda iki katı; Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince bu imkân yoktur.
• Beş yıl kuralının kapsamı lafzen belirsizdir. Yönetmelik, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışanlara yıllık belgelendirme ve mazeretin sona ermesine ilişkin kuralların uygulanmayacağını söyler; hükmün aile birliğiyle atanan bütün personeli mi yoksa yalnızca diş tabiplerini mi kapsadığı metinden kesin olarak çıkmaz.

Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Hangi Yönetmeliğe Tabidir

Sağlık Bakanlığı eş durumu, 26 Mart 2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ve son olarak 27 Kasım 2024 tarihinde kapsamlı biçimde değiştirilen Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne tabidir. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun ek 1. maddesine ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’e dayanır.

Yönetmeliğin kapsamı, Bakanlığın taşra teşkilatında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelidir. Yönetmelikteki tanıma göre “personel”, Bakanlıkta 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (A) fıkrasına göre istihdam edilen bu sınıflardaki çalışanlardır. Hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, tabip, uzman tabip, diş tabibi ve eczacı bu kapsamdadır. Merkez ile taşra arasındaki atamalar ile eğitim ve araştırma hastanelerindeki eğitim görevlisi, başasistan ve asistanlar kapsam dışındadır.

Kapsam dışında kalan personel için genel kurallar işler. Bakanlıkta genel idare hizmetleri sınıfında çalışan memurlar, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’e tabidir; bu yönetmeliğin aile birliği kuralları eş durumu tayini şartları yazımızda anlatılmıştır. Sözleşmeli sağlık personelinin durumu ise sözleşmeli personel mevzuatına göre belirlenir; bu mevzuatın eş durumuna bakışı eş durumu sözleşmeli personel yazımızda ele alınmıştır.

Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Şartları Nelerdir

Sağlık Bakanlığı eş durumu şartları, yönetmeliğin 18. maddesinde genel olarak, 20. maddesinde ise eşin durumuna göre ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 18. madde, personelin sağlık durumu, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerini belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki ya da hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle atanabileceğini söyler. Aynı maddeye göre mazeretlerin değerlendirilmesinde sağlık, aile birliği ve can güvenliği şeklindeki öncelik sırası esas alınır ve mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.

“Haksız kazanım” ifadesi, sağlık personelinin eş durumunda sık karşılaşılan bir sınırı anlatır. Aile birliği mazereti, personelin kendi başına ulaşamayacağı bir yere, örneğin personel doluluk oranı yüksek bir büyükşehre, sırf eşinin orada olması nedeniyle gitmesini sağlayan bir araç olarak kullanılamaz. Yönetmeliğin D ve E hizmet grubu ile doluluk oranı ölçütleri, bu sınırın somut hâlidir.

Başvurular, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılır. Genel yönetmeliğin 8. maddesine göre Sağlık Bakanlığı kadrolarındaki sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin yer değiştirme suretiyle atamaları her yılın ocak ayı ile haziran-eylül döneminde yapılır.

Eşler İkisi de Sağlık Bakanlığında Çalışıyorsa

Eşler ikisi de Sağlık Bakanlığında çalışıyorsa, yönetmeliğin 20. maddesinin birinci fıkrası uygulanır ve astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. Sıralama yönetmelikte şöyle yazılıdır: Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, diş tabipleri, uzman eczacı, eczacı ve diğer sağlık personeli.

Bu sıralamanın pratik sonucu, hemşire, ebe ve diğer sağlık personelinin eşi hekimse hekim eşin görev yerine gitmesidir. Uzman tabip ile tabip evli ise tabip, uzman tabibin bulunduğu yere atanır. Sıralamada daha yukarıda olan eşin görev yeri korunur; aşağıda olan eşin görev yeri değiştirilir. Bu kural, genel yönetmelikteki “kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yer” ölçütünün Sağlık Bakanlığındaki karşılığıdır.

Yönetmelikteki sıra	Unvan
1	Bakanlık merkez teşkilatı kadroları
2	İl ve ilçe sağlık müdürü
3	Başkan
4	Başhekim
5	Eğitim görevlisi
6	Başasistan
7	Yan dal uzmanları
8	Uzman tabipler
9	Uzman diş tabipleri
10	Tabipler
11	Diş tabipleri
12	Uzman eczacı
13	Eczacı
14	Diğer sağlık personeli (hemşire, ebe ve diğerleri)

Yönetmelik bu sırayı tek bir liste olarak verir ve “aynı sıralama grubu” ifadesini ayrıca tanımlamaz. Aynı unvandaki iki eşin aynı grupta olduğu açıktır; farklı ama yakın unvanlardaki eşlerin, örneğin tabip ile diş tabibinin, aynı grupta mı yoksa ast-üst ilişkisinde mi sayılacağı ise Bakanlığın uygulamasına bağlıdır ve başvuru sırasında sorulmalıdır.

Aynı Unvanda İki Sağlık Çalışanı Evliyse

Aynı unvanda iki sağlık çalışanı evliyse, yani eşler sıralamanın aynı grubundaysa, yönetmeliğin 20. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uygulanır. Bu durumda aile birliğinin D veya E hizmet grubunda bulunan bir ilde sağlanması esastır. D veya E grubunda aile birliği sağlanamazsa, her iki eşin unvan ve branşında eşlerin görev yaptığı illerden doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır.

Doluluk oranları da eşitse yönetmelik bir sonraki ölçütü koyar: aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri değiştirilir. Hizmet grupları, yönetmelikte personel dağılım cetveli doluluk oranına göre belirlenen il grupları olarak tanımlanmıştır; D ve E grupları personel ihtiyacı en yüksek olan illerdir.

Bu kuralın istisnası da vardır. 20. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi, sağlık mazereti, can güvenliği, hizmet gereği ya da yönetmeliğin 16. maddesinin ikinci fıkrasındaki özel nedenlerle atanan personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde E ya da D hizmet grubu şartının aranmayacağını söyler. Örneğin sağlık mazeretiyle bir ile atanan hemşirenin hemşire eşi, D veya E grubu şartı olmaksızın o ile atanmayı isteyebilir.

Eşi Bakanlıkta Sağlık Dışı Sınıfta Olanlar

Eşi Bakanlık kadrosunda sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı dışında, örneğin genel idare hizmetleri sınıfında çalışan personel için 20. maddenin birinci fıkrasının (d) bendi uygulanır. Bu durumda eşin görev yaptığı yer personelin kendi unvan ve branşında D ya da E hizmet grubundaysa eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır; değilse her iki eşin unvan ve branşında eşlerin görev yaptığı illerden doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Bu bent stratejik personel için uygulanmaz.

Eşi Başka Bir Kurumda Çalışan Sağlık Personeli

Eşi başka bir kurumda çalışan sağlık personeli için yönetmeliğin 20. maddesinin ikinci fıkrası uygulanır ve eşin kurumunun türüne göre üç ayrı kural öngörür. İlk kural, eşin kurumuyla Bakanlık arasında yapılmış bir protokol varsa o protokolün hükümlerinin uygulanmasıdır.

İkinci kural, eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi olan personel içindir. Eşi mevzuat gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak mülki idare amirliği, millî istihbarat ya da emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapan ya da hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olan personelin, eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Bu ifade, idareye takdir bırakmayan bir bağlı yetkidir.

Üçüncü kural, diğer kurumlarda çalışan eşler içindir. Personelin eşinin görev yaptığı yer kendi unvan ve branşında D ya da E hizmet grubundaysa ya da eşi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle atanmışsa, eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi hâlde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. Personelin bulunduğu yerde eşinin kurumunun teşkilatı yoksa, kadro ya da mevzuat açısından eşin aile birliği mazeretiyle atanma imkânı yoksa, aile birliği sağlanır; ancak bu son kural stratejik personel için uygulanmaz.

Eşin durumu	Sonuç	Dayanak
Polis, mülki idare amiri, MİT personeli, hâkim, savcı, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş	Eşin görev yerine atama yapılır	Sağlık Yön. m.20/2-b
Başka kurumda, eşin görev yeri D veya E grubunda	Eşin görev yerine atama yapılır	Sağlık Yön. m.20/2-c
Başka kurumda, D veya E grubu değil	Eşin kurumuyla koordinasyon	Sağlık Yön. m.20/2-c
Eşin kurumunun personelin bulunduğu yerde teşkilatı yok	Aile birliği sağlanır (stratejik personel hariç)	Sağlık Yön. m.20/2-c
Devlet üniversitesinde öğretim üyesi ya da öğretim görevlisi	Eşin görev yerine atama yapılır	Sağlık Yön. m.20/2-ç
Milletvekili, belediye başkanı, muhtar, noter	Eşin bulunduğu yere atama yapılabilir	Sağlık Yön. m.20/4

Eşi Öğretmen Olan Sağlık Personeli

Eşi öğretmen olan sağlık personeli, yönetmeliğin zorunlu yer değiştirmeye tabi eşler listesinde öğretmenler sayılmadığı için ikinci kurala değil üçüncü kurala tabidir. Öğretmen eşin görev yaptığı il, personelin unvan ve branşında D ya da E grubundaysa ataması yapılır; değilse Millî Eğitim Bakanlığı ile koordinasyon sağlanır. Uygulamada bu, öğretmenin sağlık personeli eşinin bulunduğu yere aile birliği mazeretiyle başvurmasını da gündeme getirir; öğretmenler için bu başvurunun kuralları Bakanlığın öğretmen yönetmeliğinde yer alır.

Eşi Akademisyen Olan Sağlık Personeli

Eşi akademisyen olan sağlık personeli için 20. maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendi, eşi 2547 sayılı Kanun kapsamındaki Devlet üniversitelerinde öğretim üyesi ya da öğretim görevlisi olanlar ile vakıf yükseköğretim kurumlarında tam zamanlı profesör ve doçent olarak görev yapanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır der. Yönetmeliğin dipnotunda, Danıştay İkinci Dairesinin 5 Mayıs 2025 tarihli ve E.2024/5198 sayılı kararıyla bu hükümdeki eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulduğu belirtilmektedir. Kararın hükmün kapsamını nasıl etkilediği, özellikle bentte sayılmayan akademik unvanlar bakımından, başvuru sırasında ayrıca değerlendirilmelidir.

Eşi Uzmanlık Eğitimi Gören Sağlık Personeli

Eşi uzmanlık eğitimi gören sağlık personeli, yönetmeliğin 20. maddesinin üçüncü fıkrasıyla korunur. Eşi tıpta ya da diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanların yer değiştirme taleplerinde astlık üstlük, bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz. Asistan hekimle evli hemşire ya da diğer sağlık personeli, eşinin eğitim gördüğü hastanenin bulunduğu ile bu şartlara takılmadan atanmayı isteyebilir.

Aynı fıkra bir sınır koyar: başvuru tarihi itibarıyla eşin kalan uzmanlık eğitim süresinin altı aydan fazla olması zorunludur. Eğitiminin bitmesine altı ay ya da daha az kalmış bir asistanın eşi bu fıkradan yararlanamaz; çünkü eğitim bittiğinde asistanın kendisi de yeni bir göreve atanacaktır. Eşin eğitim süresini ve kalan süreyi gösteren belgenin başvuruya eklenmesi gerekir.

Eşi Özel Sektörde Çalışan Sağlık Personeli

Eşi özel sektörde çalışan sağlık personeli için yönetmeliğin 20. maddesinin beşinci fıkrası, genel yönetmelikten belirgin biçimde ağır bir şart koyar. Kamu görevlisi olmayan eşin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödeyerek kendi adına ya da hizmet akdiyle çalışmış ve halen çalışıyor olması hâlinde personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Genel yönetmelikte bu süre son iki yıl içinde 360 gündür.

Fıkra, primleri talep edilen yer dışında ödenen eşler için ayrı bir kural da içerir: bu durumdaki eşin, atama talep edilen yerde işyerinin iki yıldır faaliyette olduğunu ve eşin en az 720 gün çalıştığını belgelendirmesi hâlinde talep değerlendirmeye alınır. Bu, merkezi başka ilde olan bir şirketin talep edilen ildeki şubesinde çalışan eşler için önem taşır.

Fıkranın son cümlesi iki sınır getirir. Stratejik personel bakımından, yani uzman tabip, tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi, uzman eczacı ve eczacılar için, prim gün sayısı son beş yıl içinde iki katı olarak uygulanır. Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince ise bu fıkra hiç uygulanmaz. Özel sektördeki eşin prim hesabı ve diğer kurumlarla karşılaştırması eş durumu özel sektör şartları yazımızda ayrıca ele alınmıştır.

Stratejik Personel Eş Durumunda Neden Farklı

Stratejik personel, eş durumunda bazı kolaylıklardan yararlanamaz ve bazı şartları daha ağır karşılar. Yönetmelik stratejik personeli, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş uzman tabip, uzman, tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı unvanındaki personel olarak tanımlar. Bu tanım, hemşire, ebe ve diğer sağlık personelini kapsamaz.

Stratejik personel için üç farklılık vardır. Birincisi, eşi Bakanlıkta sağlık dışı sınıfta olan personele tanınan D veya E grubu kolaylığı stratejik personele uygulanmaz. İkincisi, eşin kurumunun teşkilatı bulunmadığında aile birliğinin sağlanacağına ilişkin kural stratejik personel için uygulanmaz. Üçüncüsü, özel sektördeki eş için aranan prim gün sayısı stratejik personelde son beş yıl içinde iki katıdır. Bu farklılıkların amacı, hekim ve eczacıların iller arasındaki dengeli dağılımını korumaktır.

Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Başvurusu Nasıl Yapılır

Sağlık Bakanlığı eş durumu başvurusu, yönetmeliğin 18. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılır. Başvurunun dayandığı fıkra dilekçede açıkça belirtilmelidir; çünkü eşin Bakanlıkta, başka kurumda, uzmanlık eğitiminde, seçilmiş görevde ya da özel sektörde olması farklı kuralların uygulanmasına yol açar.

Başvuruya eklenecek belgeler eşin durumuna göre değişir. Eş Bakanlıkta ya da başka bir kamu kurumunda çalışıyorsa eşin kurumundan alınan görev belgesi, eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi olduğu durumda bu bilgiyi gösteren belge, eş uzmanlık eğitimindeyse kalan eğitim süresini gösteren belge, eş özel sektördeyse son dört yıla ait hizmet dökümü ve işyeri belgesi eklenir. Her durumda evlilik durumunu kanıtlayan nüfus kayıt örneği istenir.

Atamalar genel yönetmelikte sağlık personeli için öngörülen ocak ayı ve haziran-eylül döneminde yapılır. Başvurunun sonucu Bakanlığın ilan ettiği atama sonuçlarıyla öğrenilir. Başvuruya süresinde cevap verilmemesi ya da talebin reddi bir idari işlemdir ve dava açma süresi idari dava açma süresi yazımızda anlatılmıştır.

Mazeret Her Yıl Belgelendirilir mi, Beş Yıl Sonra Ne Olur

Mazeret her yıl belgelendirilir. Yönetmeliğin 18. maddesinin dördüncü fıkrası, aile birliği mazeretine göre atananların mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri her yıl ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlü olduğunu, il müdürlüklerinin de mazereti sona eren personelin belgelerini on beş gün içinde Bakanlığa ileteceğini söyler. Mazeretin sona ermesinin sonuçları, aynı maddenin beşinci fıkrasında ayrıca düzenlenmiştir.

Bu yükümlülüğün bir sonu olabilir. Yönetmeliğin 18. maddesinin altıncı fıkrası aynen şöyledir: “19 uncu ve 20 nci maddeler ile 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendi gereği atanan diş tabiplerine ve aynı fıkranın (g) bendi gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri uygulanmaz.” Dördüncü fıkra yıllık belgelendirmeyi, beşinci fıkra mazeretin sona ermesinin sonuçlarını düzenler.

Hükmün cümle yapısı iki farklı okumaya elverişlidir. Birinci okumaya göre 20. madde uyarınca aile birliği mazeretiyle atanan bütün personel, fiilen beş yıl çalıştıktan sonra yıllık belgelendirme ve eski yere dönüş kurallarından kurtulur. İkinci okumaya göre “diş tabiplerine” ifadesi cümlenin başındaki bütün atama türlerini niteler ve kural yalnızca bu yollarla atanan diş tabiplerine uygulanır. Metin tek başına bu tereddüdü gidermez; beş yılı dolduran personelin, kendi durumuna Bakanlığın hangi yorumu uyguladığını yazılı olarak öğrenmesi ve buna göre ocak ayı belgelendirmesini sürdürüp sürdürmeyeceğine karar vermesi güvenli yoldur. Böyle bir süre kuralı genel yönetmelikte ve incelenen diğer kurum yönetmeliklerinde bulunmaz.

Sağlık Bakanlığında Eş Durumu Hangi Durumlarda Sonuç Vermez

Sağlık Bakanlığında eş durumu, yönetmeliğin ölçütlerinin gerçekleşmediği durumlarda talep edilen yere atamayla sonuçlanmaz. En sık görülen durum, aynı sıralama grubundaki eşlerde aile birliğinin D ya da E grubu bir ilde ya da doluluk oranı düşük ilde sağlanmasıdır; bu durumda eşler, istedikleri büyükşehir yerine başka bir ilde birleştirilebilir. Yönetmeliğin “haksız kazanım” yasağı da bu sonucun dayanağıdır.

İkinci durum, eşi özel sektörde çalışan personelde 720 günlük prim şartının dolmamasıdır. Son dört yıl içinde bu süreye ulaşamayan eşin durumu, genel yönetmelikteki 360 günü aşsa bile Sağlık Bakanlığı personeli için yeterli değildir. Üçüncü durum, Devlet hizmeti yükümlülüğünün sürmesidir; bu dönemde özel sektördeki eşe dayanan başvuru yapılamaz. Devlet hizmeti yükümlülüğü sırasındaki eş durumu kendi kurallarına tabidir ve zorunlu hizmet eş durumu yazımızda ayrıca anlatılmıştır.

Bu sonuçlar, mazeretin varlığını ortadan kaldırmaz. Personel, ölçütler değiştiğinde, örneğin eşin görev yaptığı ilin hizmet grubu yeniden belirlendiğinde ya da özel sektördeki eşin prim günü tamamlandığında, bir sonraki dönemde yeniden başvurabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayininde hangi şartlar aranır?

Aile birliği mazeretinin belgelenmesi, eşin durumuna göre yönetmeliğin 20. maddesindeki kuralın uygulanması ve başvurunun kadronun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılması gerekir. Zorunlu çalışma süresinin tamamlanması aranmaz.

Hemşire eş durumu tayini nasıl yapılır?

Eş Bakanlıkta hekimse hemşire, astlık üstlük sıralaması gereği hekim eşin görev yerine atanır. Eş de hemşireyse aile birliği D veya E grubu bir ilde ya da doluluk oranı düşük ilde sağlanır.

Doktor eş durumu tayini nasıl olur?

Tabipler stratejik personeldir. Eşin durumuna göre 20. maddedeki kural uygulanır; eş özel sektördeyse prim şartı son beş yılda iki katı olarak aranır ve bazı kolaylıklar uygulanmaz.

Sağlık Bakanlığında eşi özel sektörde çalışanlar için kaç gün prim gerekir?

Son dört yıl içinde talep edilen yerde 720 gün prim ödenerek çalışma ve halen çalışıyor olma gerekir. Stratejik personelde bu süre son beş yılda iki katıdır.

Eşi polis olan hemşire nereye atanır?

Eşi polis, hâkim, savcı, mülki idare amiri, subay, astsubay ya da uzman erbaş olan sağlık personelinin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Bu kuralda D veya E grubu şartı aranmaz.

Sağlık Bakanlığı eş durumu başvurusu nereye yapılır?

Başvuru, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılır.

Sağlık Bakanlığı eş durumu ne zaman yapılır?

Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin atamaları ocak ayında ve haziran-eylül döneminde yapılır.

Astlık üstlük sıralaması nedir?

Eşlerin ikisi de Bakanlıkta çalışıyorsa hangisinin diğerine tabi olacağını belirleyen sıralamadır. Merkez kadroları ve müdürlerden başlayıp uzman tabip, tabip, diş tabibi, eczacı ve diğer sağlık personeliyle biter; ast, üstün görev yerine atanır.

Eşi asistan hekim olan sağlık personeli eş durumu yapabilir mi?

Yapabilir. Eşi uzmanlık eğitimi görenlerde astlık üstlük, bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz; ancak eşin kalan eğitim süresinin altı aydan fazla olması gerekir.

Sağlık Bakanlığında eş durumu mazereti her yıl belgelendirilir mi?

Evet, her yıl ocak ayında belgelendirilir. Yönetmelik fiilen beş yıl çalışanlar için bu yükümlülüğün kalkacağını söyler; ancak hükmün yalnız diş tabiplerine mi yoksa bütün personele mi uygulandığı lafzen belirsiz olduğundan Bakanlığın yorumu yazılı olarak sorulmalıdır.

Eşi öğretmen olan hemşire eş durumu yapabilir mi?

Yapabilir. Öğretmen eşin görev yaptığı il hemşirenin unvanında D veya E grubundaysa ataması yapılır; değilse Millî Eğitim Bakanlığı ile koordinasyon sağlanır.

Stratejik personel kimdir?

Uzman tabip, tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı unvanındaki personeldir. Hemşire, ebe ve diğer sağlık personeli bu tanıma girmez.

Sağlık Bakanlığında eş durumu mazereti neden reddedilir?

Aynı unvandaki eşlerde aile birliğinin D veya E grubu ya da doluluk oranı düşük ilde sağlanması, özel sektördeki eşin 720 gün şartını karşılamaması ya da Devlet hizmeti yükümlülüğünün sürmesi en sık görülen sebeplerdir.

Sağlıkta Eş Durumu Unvan ve İl Hesabıyla Başlar

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayininde sonucu belirleyen, eşlerin unvan sıralaması ve eşin görev yaptığı ilin hizmet grubudur. Başvurudan önce eşinizin Bakanlıkta mı, başka bir kurumda mı, uzmanlık eğitiminde mi yoksa özel sektörde mi olduğunu, stratejik personel olup olmadığınızı ve gidilmek istenen ilin hizmet grubunu belirlemek, başvurunun hangi kurala göre değerlendirileceğini önceden görmeyi sağlar. Yönetmeliğin tam metnine Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği sayfasından ulaşılabilir.

Eş durumu başvurunuzun yönetmeliğin hangi kuralına göre değerlendirileceğini dosyanız üzerinden birlikte incelemek için iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz. Reddedilen bir talebe karşı iptal kararının sonuçları idari işlemin iptali davası kazanılırsa ne olur yazımızda, ret kararı hiç tebliğ edilmemişse sürenin başlangıcı tebliğ edilmeyen idari işlem yazımızda anlatılmıştır.

---

Bu içerik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in yürürlükteki hükümlerine dayanan genel nitelikte bir açıklamadır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Somut başvurunuz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.

Av. Handan Sayan Özgül — Ankara Barosu