Farklı Kurumlarda Çalıştım, Hizmet Birleştirme Emeklilik Aylığımı Nasıl Etkiler

Hizmet birleştirme emeklilik dosyalarında tek bir soruyu cevaplar: aylığı hangi kurumun mevzuatı bağlayacak? Cevap da tek bir ölçüte bağlanmıştır ve o ölçüt, çalışma hayatının tamamı değil son yedi yılıdır. Aynı gün sayısına sahip iki kişiden birinin aylığı diğerinden yüksek çıkıyorsa, sebep çoğu zaman bu ölçütün farklı işlemesidir.

Birleştirmenin ne olduğu, hangi hizmetlerin toplanacağı, aylığı bağlayacak kurumun nasıl belirlendiği ve bunun aylık tutarına nasıl yansıdığı sırayla ele alınıyor.

Bir Bakışta Hizmet Birleştirme

Konu	Kural	Dayanak
Birleştirmenin şartı	Hizmet süreleri aynı tarihlere rastlamamalı ve aylığa hak kazanılmış olmalı	2829 s. Kanun m.4
Yetersizlik hâli	Süreler toplamı aylık bağlanmasına yeterli değilse bu Kanun uygulanmaz	2829 s. Kanun m.4
Aylığı bağlayacak kurum	Son yedi yıllık fiilî hizmet süresi içinde fiilî hizmeti fazla olan kurum	2829 s. Kanun m.8
Eşitlik hâlinde	Eşit hizmetlerden sonuncusunun tabi olduğu kurum	2829 s. Kanun m.8
İstisnai hâller	Malullük, ölüm, yaş haddinden resen emeklilik ve belirli atama hâllerinde sonuncu kurum	2829 s. Kanun m.8
Hesaba girmeyenler	İtibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler	2829 s. Kanun m.7
Sigortalılık başlangıcı	Kurumlardan herhangi birine ilk defa sigortalı olunan tarih	2829 s. Kanun m.6
Uygulanmayacağı hâller	Görevden doğan malullük ve ölüm ile iş kazası ve meslek hastalığı	2829 s. Kanun m.11
Bugünkü dayanağı	Reform öncesi sigortalı olup sonra talepte bulunanlarda mülga Kanun hükümleri uygulanır	5510 s. Kanun geçici m.2

Hizmet Birleştirme Nedir

Türkiye’de sosyal güvenlik uzun yıllar birbirinden ayrı kurumlar eliyle yürütüldü: kamu görevlileri için Emekli Sandığı, hizmet akdiyle çalışanlar için Sosyal Sigortalar Kurumu, kendi nam ve hesabına çalışanlar için Bağ-Kur ve bazı işyerleri için özel sandıklar. Bu kurumların her birinde ayrı ayrı çalışmış bir kişi, hiçbirinde tek başına aylığa hak kazanacak süreyi doldurmamış olabilirdi.

Hizmet birleştirme emeklilik hakkının bu dağınıklık yüzünden kaybedilmemesi için getirildi. Amacı kanunun kendi metninde yazılıdır: çeşitli sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle ilgililerin sosyal güvenliklerinin sağlanması.

Bugün sosyal güvenlik tek kurum çatısı altında toplanmış olsa da, geçmişte farklı kurumlarda çalışmış olanlar bakımından bu kurallar yürürlüktedir. Reform kanunu, kendisinden önce sigortalı olup sonra aylık talebinde bulunanlarda aylık bağlanmasına esas alınacak kanunun mülga hizmet birleştirme mevzuatına göre tespit olunacağını açıkça belirtir.

Dolayısıyla bir hükmün “mülga” olması, sizin dosyanızda uygulanmayacağı anlamına gelmez. Aynı durum kamu görevlisi emeklilerinin tabi olduğu eski kanun için de geçerlidir; bunun ayrıntısı ek gösterge emekli maaşı başlığında ele alınıyor.

Emeklilik İçin Hizmet Birleştirme Zorunlu mu

Hizmet birleştirme emeklilik başvurusunda kendiliğinden ve her hâlde yapılan bir işlem değildir; kanun iki şart arar.

Süreler aynı tarihlere rastlamamalıdır. Aynı dönemde iki ayrı kuruma prim ödenmişse bu süreler üst üste sayılmaz. Çakışan sigortalılık hâllerinde hangi statünün esas alınacağı ayrı bir kuralla belirlenir; kamu görevliliği ile diğer statüler çakıştığında kamu görevliliği, hizmet akdi ile kendi nam ve hesabına çalışma çakıştığında hizmet akdi esas alınır.

Birleştirme, aylığa hak kazanıldığında yapılır. Kanun bunu açık bir sınırla pekiştirir: hizmet süreleri toplamı aylık bağlanmasına yeterli değilse bu Kanun hükümleri uygulanmaz. Yani birleştirme tek başına bir amaç değil, aylığa hak kazanmanın aracıdır.

Bu iki şart, hizmetlerin birleştirilmesiyle daha erken emekli olunup olunamayacağını da açıklar: birleştirme, olmayan bir hakkı doğurmaz; dağınık duran süreleri aylığa hak kazanmak için bir araya getirir.

Kanunun uygulanmayacağı hâller de sayılmıştır. Görevden doğan malullük ve ölüm ile iş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde bu hükümler işlemez; bu olaylar kendi rejimlerine tabidir.

Hizmet Birleştirme Şartları Nelerdir

Kanunun aradığı şartlar iki başlıkta toplanır ve ikisi birlikte gerçekleşmelidir: süreler çakışmayacak, toplam süre aylığa hak kazandıracak. Buna bir de fiilen prim ya da kesenek ödenmiş olma şartı eklenir; ödeme yapılmamış süreler toplama girmez.

Çoğu kaynakta sayılan “aynı kişi olma”, “başvuru yapma” gibi hususlar şart değil, işlemin doğal unsurlarıdır. Kanunun gerçek şartı bu iki ölçüttür.

Hizmet Birleştirme Yapılmazsa Ne Olur

Süreler ayrı ayrı durur ve her biri kendi rejiminde değerlendirilir. Hiçbirinde tek başına aylığa hak kazanılacak süre yoksa aylık bağlanmaz; süre yeten bir rejim varsa yalnızca o rejimdeki süre üzerinden aylık bağlanır ve diğer dönemler aylığa yansımaz.

İkinci durum ilkinden daha sık görülür ve fark edilmesi güçtür: aylık bağlanmıştır, ödeme yapılmaktadır, ancak tutar olması gerekenden düşüktür. Bu yüzden farklı kurumlarda çalışmış olanların hizmet dökümünü aylık bağlandıktan sonra da kontrol etmesi gerekir.

Hizmet Birleştirme Nasıl Hesaplanır

Hesap iki aşamalıdır. Birinci aşamada süreler ortak bir birime çevrilir ve toplanır; çakışan, itibari ve prim ödenmemiş süreler bu toplamdan çıkarılır. İkinci aşamada toplam süre, aylığı bağlayacak kurumun kendi hesap yöntemine girdi olur.

İkinci aşama unutulduğunda yanlış bir beklenti doğar: toplam gün sayısını bilmek, aylığın tutarını bilmek anlamına gelmez. Tutar, o gün sayısının hangi rejimin formülüne girdiğine bağlıdır.

Hizmet Birleştirme Nasıl Yapılır

İşlem, aylık talebiyle birlikte yürür. Aylık talebinde bulunan kişinin farklı kurumlarda geçen hizmetleri, talebi alan kurum tarafından değerlendirilir ve hangi kurumun aylık bağlayacağı belirlenir.

Uygulamada izlenen sıra şudur.

Hizmet dökümü alınır. Bütün kurumlardaki süreler tek bir dökümde görülmelidir. Eski dönemlere ait kayıtlarda eksiklik görülmesi sık karşılaşılan bir durumdur.

Çakışan dönemler ayıklanır. Aynı tarihlere rastlayan süreler birleştirmeye girmez; hangi statünün esas alınacağı belirlenir.

Hesaba girmeyecek süreler çıkarılır. İtibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler toplama katılmaz. Ay üzerinden hesaplanan süreler güne çevrilirken her ay otuz gün, gün üzerinden hesaplananlar aya çevrilirken her otuz gün bir ay sayılır.

Aylığı bağlayacak kurum belirlenir. Aşağıdaki ölçüt uygulanır.

Aylık, o kurumun kendi mevzuatına göre hesaplanır. Bu, tutarın hangi rejimin kurallarıyla bulunacağını belirler.

Başvuru yazılı olarak yapılır ve kayda girmesi gerekir. Başvurunun nasıl yapılacağı, Kurumun cevap süresi ve cevap gelmemesi hâlinde izlenecek yol emekli maaşım eksik yattı başlığında ayrıntılı olarak anlatılıyor.

Aylığı Hangi Kurum Bağlar, Son Yedi Yıl Kuralı

Bu, birleştirmenin kalbidir ve kanun tek bir cümleyle düzenlemiştir:

“Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.”

Cümlenin üç unsuru ayrı ayrı okunmalıdır.

Ölçüt son yedi yıldır. Kariyerin tamamı değil, emekliliğe en yakın yedi yıllık fiilî hizmet süresi bakılır. Otuz yıl bir kurumda çalışıp son yıllarında başka bir kuruma geçmiş bir kişinin aylığını, çoğunluğu oluşturduğu eski kurum değil, son yedi yılda ağırlığı olan kurum bağlayabilir.

Ölçüt fiilî hizmet süresidir. Karşılaştırma gün sayısı üzerinden yapılır; kazanç ya da ödenen prim tutarı değil.

Eşitlik hâlinde sonuncu kurum belirleyicidir. Son yedi yıl içindeki süreler tam olarak eşitse, bunlardan sonuncusunun tabi olduğu kurum aylığı bağlar.

Son cümledeki “kendi mevzuatına göre” ifadesi sonucun neden bu kadar değiştiğini açıklar. Aylığı bağlayan kurum değiştiğinde, aylığın hesaplanma yöntemi de değişir; kamu görevlisi rejimi ile hizmet akdi rejiminin hesap mantıkları birbirinden farklıdır.

Son Yedi Yıl Kuralının İstisnaları

Kanun, belirli hâllerde son yedi yıl ölçütünü devre dışı bırakır ve doğrudan sonuncu kurumu yetkili kılar:

“Ancak, malullük, ölüm, … yaş haddinden re’sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır.”

Bu istisnaların ortak özelliği, kişinin son kurumundaki süreyi kendi iradesiyle uzatma imkânının bulunmamasıdır. Malullük ve ölüm beklenmedik olaylardır; yaş haddinden resen emeklilikte ayrılma zamanı kanunla belirlenmiştir; süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilmede görev süresi kişinin elinde değildir; kurumun kanunla değiştirilmesinde ise değişiklik kişinin tercihi değildir.

İstisnaların pratik önemi büyüktür. Son yedi yıl ölçütüne göre bir kurum yetkili görünürken, istisna uygulandığında başka bir kurum yetkili hâle gelebilir ve aylık bütünüyle farklı bir yöntemle hesaplanır.

Birleştirilen Hizmetlerin Hesaba Girmeyen Kısımları

Toplama her süre girmez. Kanun iki kalemi açıkça dışarıda bırakır: itibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler.

Bu hüküm sık sık şaşırtıcı bulunur, çünkü itibari hizmet süresi kendi rejiminde bir avantajdır. Ancak birleştirme bakımından toplama katılmaz; birleştirilecek olan, fiilen prim ya da kesenek ödenmiş sürelerdir.

Prim ödenmemiş süreler bakımından da dikkat edilmesi gereken bir nokta vardır: borçlanılabilen süreler, borçlanma bedeli ödendiğinde prim ödenmiş süre hâline gelir. Borçlanma yapılmadığı sürece bu süreler toplamda görünmez.

Süre çevrimi de kurala bağlanmıştır. Ay üzerinden hesaplanan hizmet süreleri güne çevrilirken her ay otuz gün, gün üzerinden hesaplananlar aya çevrilirken her otuz gün bir ay sayılır. Bu, farklı kurumların farklı birimlerle tuttuğu kayıtların ortak bir ölçüye getirilmesini sağlar.

Toptan Ödeme Aldıysam Hizmetim Birleşir mi

Bir kurumdan ayrılırken kesenek, prim iadesi ya da toptan ödeme almış olan kişinin o dönemi kendiliğinden birleştirmeye girmez. Kanun bu duruma bir çıkış yolu gösterir: ihya.

Alınan paraların ilgili kuruma, o kurumun kendi mevzuatına göre hesaplanan tutarıyla geri ödenmesi hâlinde bu hizmetler de birleştirmeye dahil edilir. Geri ödeme için kanun süre şartı öngörmüştür: istekle aylık bağlanacak olanlarda istek tarihinden en az altı ay önce; malullük veya ölüm, belirli bir yaşın doldurulması ve kamu görevinden resen ya da yaş haddinden emekliye sevk gibi hâllerde ise görevden ayrılma tarihinden itibaren altı ay içinde ödeme yapılmalıdır.

Kesenek, prim iadesi veya toptan ödeme hakkı doğduğu hâlde paraları zamanaşımına uğrayanlar için de aynı yol açıktır; bu kişiler zamanaşımına uğrayan tutarı faizsiz olarak aynı süreler içinde ödeyerek hizmetlerini birleştirebilir.

Bir sınır daha vardır: kurumlardan birinden aylık bağlanmış ya da aylık alma hakkını kaybetmiş olanların o dönemlere ait hizmet süreleri birleştirmede dikkate alınmaz.

Sigortalılık Başlangıcı Birleştirmede Nasıl Belirlenir

Sigortalılık süresinin başlangıcı, kurumlardan herhangi birine ilk defa sigortalı olunan tarihtir. Hangi kurumda başlandığı fark etmez; önemli olan ilk kaydın tarihidir.

Bu kuralın bir istisnası vardır ve doğrudan aylığa hak kazanmayı etkiler: emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanılıp kazanılmadığının tespitinde, on sekiz yaşından önce sigortalı olanların sigortalılık sürelerinin başlangıcı, on sekiz yaşını doldurdukları tarih kabul edilir.

Ayrım incedir. Prim gün sayısı bakımından on sekiz yaş öncesi süreler sayılmaya devam eder; değişen, sigortalılık süresinin başlangıç tarihidir. Erken yaşta çalışmaya başlamış olanların dosyalarında bu iki kavramın karıştırılması sık görülür. Sigorta başlangıcı tartışmasının farklı bir görünümü için emeklilikte staja takılanlar başlığına bakabilirsiniz.

Hizmet Birleştirme Emeklilik Aylığının Tutarını Nasıl Etkiler

Hizmet birleştirme emeklilik aylığını iki ayrı kanaldan değiştirir.

Gün sayısı artar. Toplanan süreler aylık bağlama oranını yükseltir; her tam dilim orana puan ekler. Bu kanal her zaman lehe çalışır.

Aylığı bağlayan rejim değişebilir. Asıl fark buradadır. Aylığı hangi kurumun bağladığı, hangi hesap yönteminin uygulanacağını belirler ve iki rejimin sonucu aynı olmayabilir.

Kanun, birleştirilen süreler üzerinden hesaplanacak aylığın tespitinde, kamu görevliliğinde emekli aylığı bağlanmasına esas aylıklar ile diğer kurumlardaki prime esas kazanç tutarlarının dikkate alınacağını belirtir. Yani iki farklı rejimin kazanç ölçüleri tek bir hesapta bir araya getirilir.

Aylığın ödenmesi ve kesilmesinde ise aylığı bağlayan kurumun mevzuatındaki esaslar uygulanır. Bu, emeklilik sonrası çalışma, aylığın kesilmesi ve yeniden bağlanması gibi konuların da o rejime göre çözüleceği anlamına gelir.

Aylık hesabının genel formülü ve girdilerinin nasıl denetleneceği için emekli maaşım düşük bağlandı başlığındaki kontrol sırası izlenebilir. Kazanç kayıtlarının eksik olduğu dosyalarda ise prime esas kazanç tespiti davası yolu gündeme gelir.

Bağ-Kur Hizmeti Varsa Prim Borcu Aylığı Geciktirir mi

Kendi nam ve hesabına çalışma dönemleri bulunan dosyalarda ek bir kural işler. Uygulama yönetmeliği, bu kapsamdaki hizmetlerin diğer sosyal güvenlik kanunlarına tabi hizmetlerle birleştirilmesi suretiyle aylık bağlanacağı durumlarda, bu hizmetlerin prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödendiği tarih itibarıyla geçerli sayılacağını belirtir.

Sonucu doğrudandır: borç ödenmedikçe o dönem birleştirmeye girmez. Üstelik bu hizmetlere dayanılarak bağlanacak aylıklar, ölüm aylıkları hariç olmak üzere, borcun ödendiği tarihi takip eden ay başında başlar.

Bu yüzden Bağ-Kur dönemi bulunan bir dosyada prim borcunun varlığı yalnızca bir tahsilat meselesi değildir; hem birleştirilecek süreyi hem de aylığın başlangıç tarihini belirler. Borcun ödenmesinin geciktiği her ay, aylığın başlangıcını da geciktirir.

Birleştirmeden Sonra Emekli İkramiyesi Nasıl Hesaplanır

Aylıktan ayrı olarak emekli ikramiyesi de birleştirmeden etkilenir ve kuralları farklıdır.

Kanun, son defa kamu görevlisi olarak emekliye ayrılan ve birleştirilen süreler üzerinden aylık bağlananlara, yalnızca kamu görevlisi olarak prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden ikramiye ödeneceğini belirtir. Yani ikramiye bütün birleştirilmiş süre üzerinden değil, o rejimde geçen süre üzerinden hesaplanır.

İkinci bir sınır daha vardır ve çift ödemeyi engeller:

“Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi ödenmiş süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz.”

Bu hüküm, özel sektörde çalışıp kıdem tazminatı almış bir kişinin aynı süre için ikinci kez ödeme alamayacağı anlamına gelir. Dosyada daha önce ödenmiş kıdem tazminatı varsa, o dönem ikramiye hesabından çıkarılır.

Aylığı bağlayan kurumun kamu görevlisi rejimi dışında olduğu hâllerde ise kişiye, emekli olduğu son görevinden dolayı ilgili bulunduğu kurumun kendi mevzuatındaki ikramiye ya da kıdem tazminatı hükümleri uygulanır.

Emekli ikramiyesi, geçmişte Anayasa Mahkemesi kararlarıyla da şekillenmiş ayrı bir tartışma alanıdır; bu nedenle kendi dosyanızda hangi sürelerin ikramiye hesabına gireceği ayrıca değerlendirilmelidir.

Kurumlar arasındaki paylaşım ise sizi doğrudan ilgilendirmez ama hesabın arka planını açıklar: aylıktaki kurum hisseleri, her kurumda geçen sürenin birleştirilmiş süre toplamına oranına göre belirlenir. Bu, aylığı tek bir kurumun ödemesine rağmen yükün kurumlar arasında paylaşılmasını sağlar.

Reform Sonrası İlk Defa Sigortalı Olanlarda Durum

Sosyal güvenlik reformundan sonra ilk defa sigortalı olanlar bakımından “hangi kurum” sorusu ortadan kalkmıştır; çünkü ortada tek bir kurum vardır. Bu kişilerde tartışma kurumlar arasında değil, statüler arasındadır.

Statülerin aynı anda çakışması hâlinde hangisinin esas alınacağı kanunla belirlenmiştir: kamu görevliliği ile diğer statüler çakıştığında kamu görevliliği, hizmet akdi ile kendi nam ve hesabına çalışma çakıştığında hizmet akdi esas alınır.

Aylık ise genel formülle, yani ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı olarak hesaplanır. Bu grup için mülga birleştirme mevzuatı uygulanmaz.

Karma durumdakiler, yani reform öncesinde de sonrasında da hizmeti bulunanlar iki kuralın kesiştiği yerdedir: aylığı bağlayacak kanun mülga birleştirme mevzuatına göre tespit edilir, aylığın hesabı ise kısmî aylıkların toplamı olarak kurulur. Bu iki parçalı hesabın işleyişi intibak yasası kimleri kapsıyor başlığında ele alınıyor.

Hizmet Birleştirme Dilekçe Örneğinde Neler Bulunmalı

Hazır bir metni doldurmak yerine, dilekçenin taşıması gereken unsurları bilmek daha güvenlidir.

Kimlik ve sigorta bilgileri. Ad soyad, kimlik numarası ve bilinen sicil numaraları.

Kurum kurum hizmet dökümü. Hangi kurumda hangi tarihler arasında çalışıldığı, mümkünse gün sayılarıyla.

Toptan ödeme veya kesenek iadesi alınıp alınmadığı. Alınmışsa ihya talebinin de dilekçede yer alması gerekir; süre şartı bu talebe bağlıdır.

Varsa borçlanılan süreler. Askerlik, doğum ve benzeri borçlanmaların yapılıp yapılmadığı.

Talep. Hizmetlerin birleştirilmesi ve birleştirilen süreler üzerinden aylık bağlanması.

Tarih, imza ve kayıt numarası. Başvurunun kayda girdiğini gösteren belge mutlaka alınmalıdır.

Mevzuatın tam metni için Mevzuat Bilgi Sistemi incelenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hizmet birleştirme nedir?

Farklı sosyal güvenlik kurumlarında geçen hizmet sürelerinin, aylığa hak kazanmak üzere bir araya getirilmesidir.

Emeklilik için hizmet birleştirme zorunlu mu?

Birleştirme, aylığa hak kazanıldığında yapılan bir işlemdir. Süreler toplamı aylık bağlanmasına yeterli değilse bu hükümler uygulanmaz.

Hizmet birleştirme nasıl olur?

Aylık talebiyle birlikte yürür. Hizmet dökümü alınır, çakışan ve hesaba girmeyen süreler ayıklanır, aylığı bağlayacak kurum belirlenir ve aylık o kurumun mevzuatına göre hesaplanır.

Aylığımı hangi kurum bağlar?

Son yedi yıllık fiilî hizmet süresi içinde fiilî hizmeti fazla olan kurum bağlar. Süreler eşitse sonuncusunun tabi olduğu kurum yetkilidir.

Son yedi yıl kuralının istisnası var mı?

Vardır. Malullük, ölüm, yaş haddinden resen emeklilik, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve kurumun kanunla değiştirilmesi hâllerinde sonuncu kurum aylığı bağlar.

Aynı tarihlerde iki kuruma prim ödedim, ikisi de sayılır mı?

Sayılmaz. Aynı tarihlere rastlayan süreler birleştirilmez; çakışma kuralına göre hangi statünün esas alınacağı belirlenir.

Hangi süreler birleştirmeye girmez?

İtibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler toplama katılmaz.

Toptan ödeme aldım, o dönem birleşir mi?

Aldığınız tutarı ilgili kuruma kendi mevzuatına göre hesaplanan miktarıyla geri öderseniz birleşir. Geri ödeme için kanun süre şartı öngörmüştür.

İhya için süre ne kadar?

İstekle aylık bağlanacaklarda istek tarihinden en az altı ay önce; malullük, ölüm ve belirli emeklilik hâllerinde görevden ayrılma tarihinden itibaren altı ay içinde ödeme yapılmalıdır.

Sigortalılık başlangıcım hangi tarihtir?

Kurumlardan herhangi birine ilk defa sigortalı olunan tarihtir. Ancak aylığa hak kazanmanın tespitinde, on sekiz yaşından önce sigortalı olanlar için başlangıç on sekiz yaşın doldurulduğu tarih kabul edilir.

Hizmet birleştirme emeklilik aylığımı artırır mı?

Gün sayısını artırdığı için aylık bağlama oranını yükseltir. Ancak aylığı bağlayan rejim de değişebileceğinden sonuç her dosyada aynı yönde olmaz.

Bağ-Kur prim borcum varsa ne olur?

Borç ödenmedikçe o dönem birleştirmeye girmez ve bu hizmetlere dayanan aylık, ölüm aylıkları hariç, borcun ödendiği tarihi takip eden ay başında başlar.

İş kazası veya meslek hastalığında da birleştirme yapılır mı?

Görevden doğan malullük ve ölüm ile iş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde bu hükümler uygulanmaz; bu olaylar kendi rejimine tabidir.

Reform sonrası sigortalı oldum, birleştirme beni ilgilendirir mi?

Tek kurum bulunduğundan kurumlar arası birleştirme söz konusu olmaz. Tartışma statüler arasındadır ve aylık genel formülle hesaplanır.

Mülga bir kanun bana nasıl uygulanır?

Reform kanunu, kendisinden önce sigortalı olup sonra talepte bulunanlarda aylık bağlanmasına esas kanunun mülga birleştirme mevzuatına göre tespit olunacağını açıkça belirtir.

Yasal Uyarı

Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Hizmet birleştirmede sonuç; hangi kurumlarda ne kadar süre çalışıldığına, son yedi yıllık dönemin dağılımına, toptan ödeme alınıp alınmadığına ve prim borcu bulunup bulunmadığına göre kişiden kişiye değişir. Aylığı bağlayacak kurumun değişmesi aylığın hesap yöntemini de değiştirir. Görevli yargı kolu, aylığı bağlayan rejime göre farklılaşabilir. Mevzuat ve içtihat zaman içinde değişebilir. Kendi dosyanıza ilişkin adım atmadan önce bir avukata danışmanız yerinde olur.