Ek Gösterge Emekli Maaşı Beklentimin Altında Kaldı, Hangi Rakam Yanlış

Ek gösterge emekli maaşı hesabında tek başına bir rakam değil, bir şartla birlikte anlam kazanır: o ek gösterge üzerinden belirli bir süre kesenek ve karşılık ödenmiş olması gerekir. Yüksek ek göstergeli bir göreve atanıp bu süre dolmadan emekliye ayrılan kişinin aylığı, atandığı görevin değil, önceki görevinin ek göstergesi üzerinden hesaplanır. Beklentiyle sonucun ayrıldığı yer çoğu zaman burasıdır.

Ek göstergenin aylığı hangi kanaldan etkilediği, süre şartının kimlere uygulanmadığı, hangi emeklilerin bu sisteme tabi olduğu ve uyuşmazlığın hangi yargı kolunda görüleceği sırayla ele alınıyor.

Bir Bakışta Ek Gösterge ve Emekli Aylığı

Konu	Kural	Dayanak
Süre şartı	Atanılan görevin ek göstergesi üzerinden en az altı ay kesenek ve karşılık ödenmiş olmalı	5434 s. Kanun ek m.73
Şart gerçekleşmezse	Atanmadan önceki ek gösterge rakamı üzerinden işlem yapılır	5434 s. Kanun ek m.73
Şartın istisnaları	Müşterek kararla atananlar, özel yarışma sınavıyla girilen meslekler, Emniyet, istihbarat, silahlı kuvvetler ve uzman erbaş mevzuatına tabi olanlar	5434 s. Kanun ek m.73
Süre dolmadan ayrılma	Yaş haddi, vazife malullüğü veya ölüm hâlinde şart aranmaz	5434 s. Kanun ek m.73
Kesenek matrahı	Ek gösterge dilimine göre belirlenen oran, keseneğe ve kurum karşılığına tabi tutulur	5434 s. Kanun ek m.70
Kimlere uygulanır	Reform öncesi iştirakçi olanlar; mülga hükümler de dahil olmak üzere eski kanun uygulanır	5510 s. Kanun geçici m.4
Reform sonrası ilk sigortalılar	Aylık, ek gösterge üzerinden değil, prime esas kazanç üzerinden hesaplanır	5510 s. Kanun m.29
Görevli yargı	Reform öncesi iştirakçilere ilişkin uyuşmazlıklar iş mahkemesinin görevi dışındadır	7036 s. Kanun m.5

Ek Gösterge Emekliliğe Esas Nedir

Ek gösterge, kamu görevlisinin kadrosuna bağlı olarak belirlenen ve aylığın hesabına giren bir rakamdır. Emeklilik bakımından önemi, emeklilik keseneğine esas aylığın bir unsuru olmasından gelir.

Mantık şudur: kamu görevlisinin emekli aylığı, çalışırken emeklilik keseneğine esas alınan aylık unsurlarından türetilir. Ek gösterge bu unsurların içinde yer aldığına göre, ek gösterge yükseldiğinde keseneğe esas aylık da yükselir; keseneğe esas aylık yükseldiğinde emekli aylığı da yükselir.

Bu zincir, hizmet akdiyle çalışanların sisteminden yapısal olarak farklıdır. Orada aylık, bildirilen prime esas kazançlardan hesaplanır ve “ek gösterge” diye bir unsur bulunmaz. Dolayısıyla ek gösterge tartışması yalnızca kamu görevlisi statüsünü ilgilendirir. Hizmet akdiyle çalışanların aylık hesabı için emekli maaşım düşük bağlandı başlığına bakılabilir.

Ek Gösterge Emekli Maaşını Nasıl Etkiler

Etki iki kanaldan gelir ve ikisi birlikte çalışır.

Doğrudan kanal. Ek gösterge, keseneğe esas aylığın bir bileşeni olarak hesaba girer. Rakam yükseldikçe hesaba giren tutar büyür.

Dolaylı kanal. Zam, tazminat ve ödenekler toplamına karşılık gelmek üzere keseneğe tabi tutulan tutar, kişinin ek gösterge dilimine göre belirlenir. Burada rakamın kendisi değil, hangi aralığa düştüğü belirleyicidir.

İkinci kanal, ek göstergedeki küçük bir değişikliğin aylığa büyük yansımasını açıklar. Ek gösterge bir dilim sınırını aştığında uygulanan oran sıçrar; sınırın altında kaldığında ise rakamdaki artış oranı değiştirmez. Bu yüzden “ek göstergem yükseldi ama maaşım az arttı” ile “ek göstergem az arttı ama maaşım çok yükseldi” ifadelerinin ikisi de doğru olabilir.

Ek Gösterge Dilimleri Kesenek Matrahını Ne Kadar Değiştirir

Kanun, en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarının belirli bir yüzdesini, kişinin ek gösterge dilimine göre keseneğe ve kurum karşılığına tabi tutar. Dilimler ve oranlar aşağıdaki gibidir.

Ek gösterge aralığı	Keseneğe tabi tutulan oran
8400 ve daha yüksek	%255
7800 (dahil) – 8400 (hariç)	%215
7000 (dahil) – 7800 (hariç)	%195
5400 (dahil) – 7000 (hariç)	%165
3600 (dahil) – 5400 (hariç)	%145
2800 (dahil) – 3600 (hariç)	%85
Diğerleri	%55

Tabloda iki nokta dikkat çeker. Birincisi, aralıkların üst ucunda oran artışı hızlanır; üst dilimlerde bir basamak yukarı çıkmak keseneğe esas tutarı önemli ölçüde büyütür. İkincisi, en alt iki dilim arasındaki fark otuz puandır; bu sınırın hemen altında ya da üstünde olmak aylığı hissedilir biçimde değiştirir.

Bu düzenlemede yer alan bir fıkra Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiştir. Bu nedenle metnin yürürlükteki hâli ile daha eski kaynaklarda aktarılan hâli farklılık gösterebilir; karşılaştırma yapılırken metnin güncel sürümüne bakılması gerekir.

Ek Gösterge Emekli Maaşı Beklentimin Altında Kaldıysa İlk Bakılacak Kural

Bu sorunun cevabı çoğu dosyada tek bir hükümde bulunur. Kanun, yüksek ek göstergeli bir göreve atananların o ek gösterge üzerinden aylık alabilmesini bir süre şartına bağlamıştır:

“…ek göstergeli veya daha yüksek ek göstergeli bir göreve atananlara; atandıkları görevin ek göstergesi üzerinden emekli aylığı, malullük aylığı bağlanması ve emekli ikramiyesi ödenebilmesi veya toptan ödeme yapılabilmesi için, atandıkları görevin ek göstergesi üzerinden, bu göreve başladıkları tarihten itibaren en az altı ay süreyle … kesenek ve karşılık ödemiş olması şarttır. Altı ay kesenek ve karşılık ödememiş olanlara bu göreve atanmadan önce emekli keseneğine esas alınan ek gösterge rakamı üzerinden işlem yapılır.”

Hükmün sonucu nettir. Süre dolmamışsa aylık, atanılan görevin değil, önceki görevin ek göstergesi üzerinden hesaplanır. Bu bir ceza ya da takdir değil, kanunun doğrudan öngördüğü sonuçtur.

Uygulamada en sık yanılgı, atama kararının tarihini esas almaktır. Kanun atama kararının değil, göreve başlama tarihinin esas alınacağını söyler ve ölçüt fiilen ödenmiş kesenek ve karşılıktır. Görevlendirme, vekâlet ya da tedvir gibi durumlarda kesenek hangi kadro üzerinden ödendi sorusu ayrıca incelenmelidir.

İkinci yanılgı, süreyi kesintili saymaktır. Metin “bu göreve başladıkları tarihten itibaren en az altı ay süreyle” der; farklı görevlerde geçen sürelerin toplanmasına ilişkin bir ifade taşımaz.

Üçüncü yanılgı, kuralın yalnızca terfi eden üst düzey görevlileri ilgilendirdiğini sanmaktır. Metin “ek göstergeli veya daha yüksek ek göstergeli bir göreve atananlar” der; ölçüt görevin düzeyi değil, ek göstergenin yükselmesidir. Kariyerinin son aylarında kadro değişikliği yaşayan herkes bu hükmün kapsamındadır.

Dördüncü yanılgı, şartın yalnızca aylığı etkilediğini düşünmektir. Kanun aynı süre şartını emekli ikramiyesi ve toptan ödeme bakımından da arar; dolayısıyla süre dolmadan ayrılmanın etkisi tek bir kalemle sınırlı kalmaz.

Altı Aylık Sürenin İstisnaları Kimlerdir

Kanun süre şartına geniş bir istisna listesi getirmiştir. Listeye girenler için şart hiç aranmaz.

Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek kararla atananlar. Her türlü müşavirlik görevine atananlar bu istisnanın dışında tutulmuştur.

Özel yarışma sınavıyla mesleğe girenler. İlgili mevzuatı uyarınca mesleğe özel yarışma sınavıyla giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlilik sınavı sonunda atanılan görevlerde bulunanlar.

Emniyet hizmetleri sınıfına dahil olanlar.

Belirli personel kanunlarına tabi olanlar. İstihbarat, silahlı kuvvetler personeli, askerî hâkimler, uzman jandarma ve uzman erbaş mevzuatına tabi olanlar.

Süreyi tamamlayamayanlardan belirli hâllerde ayrılanlar. Yaş haddi, vazife malullüğü veya ölüm nedeniyle altı aylık süreyi tamamlayamayanlar hakkında da şart uygulanmaz.

Listenin okunuşunda dikkat edilecek nokta, müşavirlik görevlerinin baştan dışarıda bırakılmış olmasıdır. Müşterek kararla atanmış olmak tek başına yetmez; görev müşavirlik ise istisnadan yararlanılamaz.

Kendi durumunun istisna kapsamında olduğunu düşünen kişi, bunu başvurusunda açıkça belirtmelidir; çünkü istisna uygulanmadığında sonuç doğrudan aylığa yansır.

Hangi Emekliler Ek Gösterge Sistemine Tabidir

Burada çoğu tartışmanın kaynağı olan bir ayrım vardır ve atlandığında bütün hesap yanlış kurulur.

Reform öncesinde Emekli Sandığı iştirakçisi olanlar. Bu kişilerin aylıklarının bağlanması, artırılması, azaltılması, kesilmesi ve yeniden bağlanması eski kanuna göre yürür. Ek gösterge sistemi bu grup için geçerlidir.

Reform sonrasında ilk defa kamu görevlisi olarak sigortalı olanlar. Bu kişilerin aylığı genel formülle, yani ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı olarak hesaplanır. Hesaba giren şey ek gösterge değil, prime esas kazançtır. Ek gösterge, prime esas kazancın belirlenmesinde dolaylı rol oynayabilir; ancak aylık doğrudan ek gösterge üzerinden kurulmaz.

Bu ayrım, aynı kadroda çalışan iki kişinin aylığının niçin farklı yöntemlerle hesaplandığını açıklar. İkisinin ek göstergesi aynı olsa bile, sigortalılığın başladığı tarih hesabı bütünüyle değiştirir.

Mülga Hükümler Nasıl Hâlâ Uygulanıyor

Eski Emekli Sandığı Kanununun birçok hükmü yürürlükten kaldırılmıştır. Buna rağmen ek gösterge kuralları hâlâ uygulanır; sebebi, yeni kanunun geçiş hükmündeki açık ifadedir:

“Bu madde kapsamına girenlerin aylıklarının bağlanması, artırılması, azaltılması, kesilmesi, yeniden bağlanması, toptan ödemeleri, ilgi devamı, ihya ve borçlanmaları, diğer ödemeler ve yardımlar ile emeklilik ikramiyeleri hakkında bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır…”

“Yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil” ifadesi, mülga bir maddenin bu grup için uygulanmaya devam etmesini sağlar. Bu yüzden bir hükmün başında “mülga” ibaresi görmek, o hükmün sizin dosyanızda uygulanmayacağı anlamına gelmez.

Aynı geçiş hükmü, farklı kurumlarda geçen hizmetlerin değerlendirilmesinde mülga hizmet birleştirme mevzuatının da ayrıca dikkate alınacağını belirtir. Bu konunun ayrıntısı hizmet birleştirme emeklilik başlığındadır.

Emekli Olduktan Sonra Ek Gösterge Artarsa Aylığım Yükselir mi

Bu soru, ek gösterge rakamlarının kanunla yükseltildiği dönemlerde en çok sorulan sorudur ve cevabı tek bir cümleye sığmaz.

Bağlanmış bir aylık, sonradan yapılan bir düzenleme onu kapsamadıkça kendiliğinden değişmez. Düzenlemenin geçmişte bağlanmış aylıkları da kapsayıp kapsamadığı, metninde yazılıdır. Kapsıyorsa aylıklar yeniden hesaplanır; kapsamıyorsa yalnızca düzenlemeden sonra emekli olanlar yararlanır.

Kapsanma hâlinde bile ikinci bir soru doğar: geçmiş döneme fark ödenecek midir? Mevzuattaki örnekler burada dikkatli olmayı gerektirir. Emekli Sandığı mevzuatındaki bir geçiş hükmü, kapsama girenlerin aylıklarının intibak suretiyle artırılmasına ilişkin değişikliklerden, maddenin yürürlüğünden önceki döneme ilişkin olarak herhangi bir fark ödenmeksizin yararlandırılacağını açıkça belirtmiştir.

Buradan çıkan kural şudur: toplu düzenlemeler kural olarak ileriye etkilidir ve geçmişe ait fark, ancak düzenleme buna izin veriyorsa doğar. Kapsam ve fark ölçütlerinin nasıl okunacağı intibak yasası kimleri kapsıyor başlığında ayrıntılı olarak ele alınıyor.

Kapsam dışında kaldığını düşünen kişinin elinde yine bir yol vardır: toplu düzenlemenin dışında kalmak, dosyasında bireysel bir hesap hatası bulunmadığı anlamına gelmez.

Ek Gösterge Artışının Aylığa Yansımasında Beklenti ile Sonuç Neden Ayrışır

Kamuoyunda ek gösterge artışları çoğu zaman tek bir rakamla anlatılır: “şu kadar puan verildi.” Oysa aylığa yansıma bu rakamdan doğrudan okunamaz; araya en az üç filtre girer.

Dilim filtresi. Keseneğe tabi tutulan oran, rakamın kendisine değil düştüğü aralığa bağlıdır. Artış bir üst aralığa geçişi sağlamıyorsa oran değişmez ve yansıma sınırlı kalır. İki kişiye aynı puan verildiğinde, biri sınırı aşıyor diğeri aşmıyorsa sonuçları farklı olur.

Süre filtresi. Yeni ek gösterge üzerinden kesenek ve karşılık ödenmiş olması gerekir. Artıştan kısa süre sonra emekli olan kişide bu filtre devreye girer.

Taban filtresi. Keseneğe tabi oran, en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarı üzerinden uygulanır. Oran sabit kalsa bile, uygulandığı taban değiştiğinde sonuç değişir. Bu yüzden aynı ek göstergeye sahip iki kişinin farklı yıllarda bağlanan aylıkları eşit olmaz.

Üç filtre birlikte düşünüldüğünde, “bana kaç lira yansıyacak” sorusunun genel bir cevabı bulunmadığı görülür. Cevap, kişinin dilimi, göreve başlama tarihi ve emeklilik tarihiyle birlikte hesaplanır.

Ek Gösterge Uyuşmazlığı Hangi Yargı Kolunda Görülür

Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının kural olarak iş mahkemesinde görüldüğü bilinir; ancak kanun bu kurala bir istisna koymuştur ve istisna tam da bu grubu kapsar. Reform öncesi Emekli Sandığı iştirakçilerine ilişkin uyuşmazlıklar, iş mahkemesinin görev alanı dışında tutulmuştur. Bu dosyalar idari yargıda görülür.

Sonuç şudur: ek gösterge uyuşmazlığı yaşayan bir kamu görevlisi emeklisi, aynı cümleyi kuran hizmet akdiyle çalışmış bir emekliden farklı bir mahkemeye gider. Yanlış yargı koluna açılan dava görevden reddedilir ve süre kaybı doğar.

Bu ayrım, başvuru ve dava sürelerinin hesabını da etkiler; idari yargıda süreler kendi usul kanununa göre işler. Hizmet akdiyle çalışanların izleyeceği yol ve başvuru süreleri için emekli maaşım eksik yattı başlığına, mevzuatın tam metni için Mevzuat Bilgi Sistemi adresine bakılabilir.

Ek Gösterge Yükseldi Ama Aylık Değişmedi, Ne Yapmalı

Sıra, hangi sebebin geçerli olduğunu belirlemekle başlar.

Süre şartı dolmamış olabilir. Atandığınız göreve başlama tarihiniz ile emeklilik tarihiniz arasındaki süreyi hesaplayın. Altı ay dolmamışsa sonuç kanunun öngördüğü sonuçtur ve istisna kapsamında olup olmadığınız incelenmelidir.

Kesenek başka bir kadro üzerinden ödenmiş olabilir. Görevlendirme ya da vekâlet hâllerinde kesenek hangi kadrodan ödendi sorusu belirleyicidir. Bu bilgi kurumunuzun özlük kayıtlarında bulunur.

Dilim sınırı aşılmamış olabilir. Ek göstergedeki artış bir üst dilime geçişi sağlamıyorsa, keseneğe tabi tutulan oran değişmez ve artışın aylığa yansıması sınırlı kalır.

Statünüz farklı olabilir. Reform sonrası ilk defa sigortalı olduysanız aylığınız ek gösterge üzerinden hesaplanmaz; beklenti baştan yanlış kurulmuş olabilir.

Sebebi belirledikten sonra yazılı başvuru yapılır. Başvuruda göreve başlama tarihi, kesenek ödemelerinin hangi kadro üzerinden yapıldığı ve istisna kapsamında olunduğu düşünülüyorsa bunun dayanağı belirtilmelidir. Aylığın toplu bir düzenlemeyle yeniden hesaplanması söz konusuysa intibak yasası kimleri kapsıyor başlığı kapsam ölçütlerini gösterir.

Ek Gösterge Emekli Maaşı Hesaplama Sırasında Neler Kontrol Edilir

Aşağıdaki sıra, kendi dosyanızda hangi rakamın tartışmalı olduğunu belirlemeye yarar. Her adım tek bir bilgiyi ölçer ve bir sonrakine geçmeden netleştirilmelidir.

Sigortalılığınızın hangi dönemde başladığını belirleyin. Reform öncesinde iştirakçi iseniz eski kanun rejimi, reform sonrasında ilk defa sigortalı olduysanız genel formül uygulanır. Bu adım yanlışsa sonraki adımların hiçbiri anlam taşımaz.

Emekli olduğunuz kadronun ek gösterge rakamını tespit edin. Bu rakam kadroya bağlıdır; unvanın kendisine değil, işgal edilen kadroya bakılır.

Göreve başlama tarihiniz ile emeklilik tarihiniz arasındaki süreyi hesaplayın. Süre altı ayı doldurmuyorsa, istisna listesinde olup olmadığınızı kontrol edin.

Keseneklerin hangi kadro üzerinden ödendiğini doğrulayın. Görevlendirme, vekâlet veya tedvir gibi durumlarda ödeme farklı bir kadro üzerinden yapılmış olabilir. Bu bilgi kurumunuzun mali ve özlük kayıtlarındadır.

Ek gösterge rakamınızın hangi dilime düştüğünü bulun. Dilim sınırına yakınsanız, aradaki küçük bir fark oranı değiştirir.

Aylık bağlama işleminin hesap dayanağını isteyin. Hangi ek gösterge, hangi dilim ve hangi taban üzerinden hesap yapıldığı bu belgeden okunur. Belgeyi görmeden yapılan itiraz, tahmine dayanır.

Bu altı adımın herhangi birinde uyumsuzluk çıkarsa, itirazınızın konusu belirlenmiş olur. Uyumsuzluk yoksa aylık kanuna uygun hesaplanmış demektir ve beklentinin kendisi gözden geçirilmelidir.

Reform sonrası sigortalı olanlarda tartışma ek göstergeden çıkıp prime esas kazanca kayar; bu eksendeki uyuşmazlıklar için prime esas kazanç tespiti davası başlığına bakılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Ek gösterge emekliliğe esas nedir?

Ek gösterge, emeklilik keseneğine esas aylığın bir unsurudur. Keseneğe esas aylık üzerinden emekli aylığı hesaplandığı için ek gösterge doğrudan aylığa yansır.

Ek gösterge emekli maaşını ne kadar etkiler?

Etki iki kanaldan gelir: keseneğe esas aylığın bileşeni olarak doğrudan, bir de ek gösterge dilimine göre belirlenen oran üzerinden dolaylı olarak.

Ek gösterge dilimi ne demek?

Kanun, keseneğe tabi tutulacak oranı ek gösterge aralıklarına göre belirler. Rakamın hangi aralığa düştüğü, rakamın kendisinden daha belirleyici olabilir.

Yüksek ek göstergeli göreve atandım, hemen emekli olsam yansır mı?

Yansımaz. Atandığınız görevin ek göstergesi üzerinden en az altı ay kesenek ve karşılık ödenmiş olması gerekir.

Altı ay dolmadan emekli olursam aylığım neye göre hesaplanır?

Atanmadan önce emekli keseneğine esas alınan ek gösterge rakamı üzerinden hesaplanır.

Altı aylık sürenin istisnası var mı?

Vardır. Müşterek kararla atananlar, özel yarışma sınavıyla mesleğe girilen görevlerde bulunanlar, emniyet hizmetleri sınıfı ile belirli personel kanunlarına tabi olanlar bu şartın dışında tutulmuştur.

Müşavirliğe atandım, istisnadan yararlanır mıyım?

Kanun her türlü müşavirlik görevine atananları baştan istisna dışında bırakmıştır.

Yaş haddinden emekli olursam süre şartı aranır mı?

Yaş haddi, vazife malullüğü veya ölüm nedeniyle altı aylık süreyi tamamlayamayanlar hakkında bu şart uygulanmaz.

Süre atama kararından mı yoksa göreve başlamadan mı işler?

Kanun göreve başlama tarihini esas alır ve ölçüt fiilen ödenmiş kesenek ile kurum karşılığıdır.

Reform sonrası memur oldum, ek gösterge aylığımı belirler mi?

Belirlemez. Bu durumdakilerin aylığı ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı olarak hesaplanır.

Mülga bir madde bana nasıl uygulanabilir?

Geçiş hükmü, kapsama girenler için eski kanunun yürürlükten kaldırılan hükümlerinin de uygulanacağını açıkça belirtir.

Ek gösterge uyuşmazlığında hangi mahkemeye giderim?

Reform öncesi Emekli Sandığı iştirakçilerine ilişkin uyuşmazlıklar iş mahkemesinin görevi dışındadır; bu dosyalar idari yargıda görülür.

Görevlendirme ile çalıştım, kesenek hangi kadrodan ödendi nasıl öğrenirim?

Kurumunuzun özlük ve mali kayıtlarından öğrenilir. Bu bilgi, süre şartının hangi kadro üzerinden değerlendirileceğini belirler.

Ek gösterge tablosundaki oranlar her yıl değişir mi?

Oranlar kanunla belirlenir ve kanun değişmedikçe sabit kalır. Değişen, oranın uygulandığı tutardır.

Emekli ikramiyem de ek göstergeden etkilenir mi?

Kanun süre şartını emekli aylığının yanı sıra emekli ikramiyesi ve toptan ödeme bakımından da arar.

Emekli olduktan sonra çıkan ek gösterge artışı bana yansır mı?

Bağlanmış aylık, düzenleme onu kapsamadıkça kendiliğinden değişmez. Kapsam, düzenlemenin kendi metninden okunur.

Yasal Uyarı

Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Ek göstergenin aylığa yansıması; kadroya, göreve başlama tarihine, keseneğin hangi kadro üzerinden ödendiğine ve sigortalılığın başladığı döneme göre değişir. Yazıda anılan dilim ve oranlar kanun metnindeki hâlleriyle verilmiştir; bu düzenlemede yer alan bir fıkra Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiş olduğundan metnin güncel sürümü ayrıca kontrol edilmelidir. Görevli yargı kolu sigortalılık statüsüne göre farklılaşır. Mevzuat ve içtihat zaman içinde değişebilir. Kendi dosyanıza ilişkin adım atmadan önce bir avukata danışmanız yerinde olur.