Sigortam Asgari Ücretten Gösterildi, Prime Esas Kazanç Tespiti Davası Açabilir miyim

Prime esas kazanç tespiti davası, birbirine çok benzeyen iki iddiayı ayırmakla başlar: çalıştığım hiç bildirilmedi mi, yoksa çalıştığım bildirildi de ne kadar kazandığım mı eksik yazıldı? Bu ayrım yalnızca dilekçenin başlığını değil, davanın süresini, ispat yükünü ve kazanılınca ne elde edileceğini de değiştirir.

Ücreti asgari ücret üzerinden bildirilmiş bir çalışanın kaybı emeklilik gününde ortaya çıkar. Aylık, ödenen primlere değil, bildirilen kazançlara göre kurulduğu için yıllarca yüksek ücret alan kişi düşük bir aylıkla karşılaşır. Aşağıda kazancın kanunen neyi kapsadığı, tespit davasının nasıl işlediği ve kazanılan davanın aylığa nasıl yansıdığı ele alınıyor.

Bir Bakışta Kazanç Tespiti

Konu	Kural	Dayanak
Kazancın kapsamı	Hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve benzeri istihkakların brüt toplamı	5510 s. Kanun m.80
İstisnaların niteliği	Kanunda sayılanlar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler kazanca dahildir	5510 s. Kanun m.80
Diğer kanunlardaki muafiyetler	Bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz	5510 s. Kanun m.80
Günlük kazanç alt sınırı	Asgari ücretin otuzda biri	5510 s. Kanun m.82
Günlük kazanç üst sınırı	Alt sınırın dokuz katı	5510 s. Kanun m.82
Beş yıllık hak düşürücü süre	Bildirilmemiş çalışmanın tespiti içindir	5510 s. Kanun m.86
Müfettiş tespitinde sınır	Kayıt ve belgeye dayanmayan tespitlerde geriye yönelik bir yıl	5510 s. Kanun m.86
Aylığa etkisi	Kazanç birinci çarpanı oluşturur; düzeltilirse aylık yeniden hesaplanır	5510 s. Kanun m.29 ve m.55

Prime Esas Kazanç Ne Demek

Prime esas kazanç, sigorta primlerinin üzerinden hesaplandığı tutardır. Aynı tutar, ileride bağlanacak aylığın da temelini oluşturur. Yani bugün eksik bildirilen kazanç, yalnızca bugünkü primi değil, ömür boyu alınacak aylığı da küçültür.

Kanun kazancı geniş tanımlar. Hesaba giren üç kalem sayılmıştır: hak edilen ücretler; prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemeler; bir de idare veya yargı kararı gereğince aynı nitelikte yapılan ödemeler. Bunların brüt toplamı esas alınır.

Tanımın asıl gücü, istisnaların sayma yoluyla belirlenmiş olmasındadır:

“…belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz.”

İki sonucu vardır. Birincisi, bir ödemenin adının “yardım”, “destek” ya da “sosyal ödeme” olması onu kazanç dışına çıkarmaz; kapsam dışı kalması için kanunun saydığı istisnalardan biri olması gerekir. İkincisi, başka bir kanunda “bu ödemeden prim kesilmez” yazması sonucu değiştirmez.

Prime Esas Kazanç Hesaplama Nasıl Yapılır

Hesap, aylık içinde yapılan ödemelerin ayrıştırılmasıyla yürür. Kanunun saydığı istisnalar dışında kalan her şey kazanca girer.

Kazanca dahil olanlar	Kanunda sayılan istisnalar
Hak edilen brüt ücret	Ayni yardımlar
Prim ve ikramiyeler	Ölüm, doğum, evlenme yardımları
Bu nitelikteki her çeşit istihkak	Görev yollukları
İşverence ödenen özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik tutarları (sınırı aşan kısım)	Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı
Yargı veya idare kararıyla ödenen aynı nitelikteki tutarlar	İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler
Ayni yardım yerine geçen nakdi ödemeler	Keşif ücreti, çocuk ve aile zamları
Adı ne olursa olsun diğer tüm ödemeler	Sınırı aşmayan özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkıları ile yemek bedelinin kanunda belirlenen tutara kadar olan kısmı

Ücretler hak edildikleri aya mal edilerek prime tabi tutulur; ücret dışındaki ödemeler ise önce ödendiği ayın kazancına eklenir. O ayda üst sınır aşılıyorsa aşan kısım, izleyen aydan başlayarak iki ayı geçmemek üzere sonraki ayların kazancına aktarılır.

Yemek bedeline ilişkin istisna tutarı kanunda rakamla yazılıdır ve her yıl yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır; dolayısıyla güncel karşılığı için yürürlükteki tutara bakılmalıdır.

Prime Esas Kazanç Tutarının Alt ve Üst Sınırı

Kazanç serbest bir rakam değildir; iki uçtan sınırlanmıştır. Günlük kazancın alt sınırı, sigortalının yaşına uygun asgari ücretin otuzda biridir. Üst sınır ise on altı yaşından büyük sigortalılar için bu alt sınırın dokuz katıdır.

Bu iki sınır iki ayrı sonucu doğurur.

Alt sınırın altında kalan kazanç yukarı çekilir. Günlük kazancı alt sınırın altında olan sigortalının kazancı alt sınır üzerinden hesaplanır; aradaki farka ait primlerin tamamını işveren öder.

Üst sınırı aşan kazanç dikkate alınmaz. Çok yüksek ücret alan bir çalışanın prime esas kazancı tavanla sınırlıdır. Bu, emeklilikte de bir tavan anlamına gelir: tavanın üzerindeki kazanç, aylık hesabının birinci çarpanına girmez.

İkinci sonuç, “yıllarca çok kazandım ama aylığım düşük” şikâyetinin bir bölümünü açıklar. Kazancın tavanla sınırlı olması bir hata değil, kanunun kurduğu yapıdır. Aylık hesabının bütün çarpanlarını emekli maaşım düşük bağlandı başlığında bulabilirsiniz.

Sigortam Asgari Ücretten Gösterildi, Bu Aylığımı Nasıl Etkiler

Etki, tek bir yıla değil bütün bir geçmişe yayılır. Ortalama aylık kazanç, prim ödenen her yılın kazancının güncellenip toplanması ve prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Bir dönem boyunca asgari ücret üzerinden bildirim yapılmışsa, o dönemin bütün yılları ortalamayı aşağı çeker.

Kaybın büyüklüğü iki şeye bağlıdır: eksik bildirimin süresi ve gerçek ücretle bildirilen ücret arasındaki fark. Uzun süreli ve büyük farklı bir bildirim, aylığı kalıcı biçimde düşürür; üstelik her artış döneminde bu düşük taban üzerinden artış uygulandığı için fark zaman içinde büyür.

Burada dikkat edilmesi gereken bir nokta var: eksik bildirim işverenin yükümlülük ihlalidir, ancak sonucunu çalışan taşır. Prim borcunun işverenden tahsil edilmesi ile çalışanın kazancının düzeltilmesi ayrı sonuçlardır; biri diğerini kendiliğinden getirmez.

Eksik bildirim çoğu zaman tek başına gelmez. Ücretin düşük gösterildiği dosyalarda aynı dönemde gün sayısının da eksik bildirilmiş olması sık görülür; çalışan tam ay çalışmışken bildirim daha az gün üzerinden yapılmış olabilir. Bu iki eksiklik aylığı ayrı kanallardan aşağı çeker: kazanç birinci çarpanı, gün sayısı ikinci çarpanı düşürür. Dolayısıyla hizmet dökümü incelenirken yalnızca kazanç sütununa değil, gün sütununa da bakılmalıdır.

Bir ayrım daha yapmak gerekir. Ücretin bir kısmının elden ödenmesi ile ücretin tamamının bankadan ödenip düşük bildirilmesi, ispat bakımından farklı dosyalardır. İkincisinde banka kaydı doğrudan delil oluşturur; birincisinde ispat, diğer delillerin birlikte değerlendirilmesine dayanır.

Prime Esas Kazanç Tespiti Davası Nedir

Prime esas kazanç tespiti davası, belirli bir dönemde gerçekte alınan ücretin mahkemece tespit edilmesini ve Kurum kayıtlarının buna göre düzeltilmesini amaçlar. Hizmet tespiti davasından farkı şudur: orada çalışmanın varlığı, burada çalışmanın karşılığı tartışılır.

Bu ayrım pratik sonuçlar doğurur.

Çalışma zaten kayıtlıdır. İşe giriş bildirgesi verilmiş, prim belgeleri düzenlenmiştir; yalnızca kazanç rakamı gerçeği yansıtmamaktadır.

İspatın konusu ücrettir. Kaç gün çalışıldığı değil, o günlerin karşılığında ne alındığı ispatlanır.

Sonuç kayıtların düzeltilmesidir. Mahkeme dönem dönem gerçek kazancı tespit eder; bu tespit Kurum kayıtlarına işlenir ve aylık hesabının girdisi değişir.

Yargıtay Onuncu Hukuk Dairesinin bir kararında bu yapı bütün açıklığıyla görülür. Dosyada işveren ücreti asgari ücret üzerinden bildirmiş, çalışan gerçek ücretini banka kayıtları ve taraflar arasında düzenlenen bir protokolle ortaya koymuştur. İlk derece mahkemesi uzun bir dönem için ay ay gerçek kazancı tespit etmiş, Daire bu kararı onamıştır. İşverenin hak düşürücü süre ve zamanaşımı itirazları kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/1706, K. 2025/1933, 13.02.2025.)

Davayı Kime Karşı Açarım

Uyuşmazlığın iki muhatabı vardır ve ikisi de davada yer alır: bildirimi yapması gereken işveren ile kayıtları tutan Kurum. Uygulamada dava her ikisine yöneltilir; Kurum kayıtların düzeltilmesi yönünden taraf konumundadır.

Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetki bakımından davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.

Dava öncesinde Kuruma başvuru konusunda bir incelik vardır. Kanun, sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava öncesi başvuruyu zorunlu tutmuş, bu zorunluluğun dışında yalnızca hizmet akdine tabi zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti taleplerini bırakmıştır. Kazanç tespiti talebinin bu istisnanın kapsamında sayılıp sayılmayacağı tartışmaya açıktır. Bu nedenle en güvenli yol, dava açmadan önce Kuruma yazılı başvuruda bulunmaktır: başvuru gereksizse bir kaybı yoktur, gerekliyse davanın usulden reddini önler. Başvurunun nasıl yapılacağı emekli maaşım eksik yattı başlığında anlatılıyor.

Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre Bu Davada İşler mi

Sosyal güvenlik davalarında en sık duyulan cümle, “beş yılı geçmişse hakkınız düşer” cümlesidir. Bu süre kanunda gerçekten vardır; ancak kime uygulanacağı fıkranın kendi metninde yazılıdır:

“Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.”

Fıkranın muhatabı açıkça belirtilmiştir: belgesi hiç verilmeyen veya çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar. Çalışması bildirilmiş, prim belgeleri düzenlenmiş, ancak kazancı eksik gösterilmiş bir sigortalı bu tanıma girmez; çünkü ortada verilmemiş bir belge ya da tespit edilememiş bir çalışma yoktur.

Bu okuma, yukarıda anılan Yargıtay kararının sonucuyla da uyumludur: on iki yılı aşan bir dönem için kazanç tespitine karar verilmiş ve işverenin hak düşürücü süre itirazı kabul görmemiştir.

Aynı maddede ikinci bir süre daha vardır ve karıştırılmamalıdır. Kurumun denetim elemanlarınca yapılan tespitlerde, kayıt ve belgelere dayanmaksızın çalıştığı belirlenen kişilerin geriye yönelik hizmet veya kazançlarının en fazla tespitin yapıldığı tarihten geriye doğru bir yıllık kısmı dikkate alınır. Bu, denetim yoluyla yapılan idari tespitlere ilişkindir; mahkeme kararıyla yapılan tespiti sınırlamaz.

Gerçek Ücret Nasıl İspatlanır

İspat yükü davacıdadır ve Kurum kayıtlarının aksini göstermek gerekir. Uygulamada en güçlü deliller yazılı olanlardır.

Banka kayıtları. Ücretin bankadan ödendiği dönemlerde hesap hareketleri en güçlü delildir. Bildirilen kazançla hesaba yatan tutar arasındaki düzenli fark, iddiayı doğrudan destekler.

Taraflar arasındaki yazılı belgeler. İş sözleşmesi, zam yazıları, protokoller ve ücretin miktarını gösteren her türlü yazışma delil değeri taşır.

Ücret bordroları ve imzalı belgeler. Bordroda görünen tutarla bildirilen tutar farklıysa bu fark açıklanmalıdır.

Meslek kuruluşu ve sendika verileri. İşin niteliği ve kıdeme göre emsal ücret araştırması yapılır; bu araştırma özellikle yazılı delilin zayıf olduğu dosyalarda tamamlayıcı rol oynar.

Tanık beyanları. Tek başına yeterli görülmeyebilir; ancak diğer delillerle birlikte değerlendirilir. Kurum kayıtlarıyla çelişen soyut tanık anlatımına dayanılarak hüküm kurulmasına yönelik itirazlar sık ileri sürülür.

Deliller bir arada değerlendirildiğinde mahkeme, dönem dönem gerçek kazancı belirler. Bu belirleme çoğu zaman bir bilirkişi incelemesiyle sayısallaştırılır.

Prime Esas Kazanç Tespiti Davası Dilekçesi Örneğinde Neler Bulunmalı

Hazır bir örneği doldurmak yerine, dilekçenin taşıması gereken unsurları bilmek daha güvenlidir.

Taraflar. İşveren ve Kurum davalı olarak gösterilir.

Dönem. Hangi tarihler arasındaki kazancın tespitinin istendiği açıkça yazılır. Belirsiz dönem, belirsiz hüküm doğurur.

İddia edilen ücret. Dönem dönem gerçek ücretin ne olduğu belirtilir; ücret zamları varsa tarihleriyle gösterilir.

Deliller. Banka kayıtları, yazılı belgeler, emsal ücret araştırması ve tanık listesi.

Talep. Prime esas kazancın tespiti ile Kurum kayıtlarının düzeltilmesi ve buna bağlı olarak aylığın yeniden hesaplanması.

Son talebin dilekçeye yazılması önemlidir; çünkü kazanç tespiti ile aylığın yeniden hesaplanması ayrı sonuçlardır.

Emekli Olduktan Sonra Kazanç Tespiti Davası Açılabilir mi

Uygulamada bu davaların önemli bir kısmı, kişi emekli olup aylığını gördükten sonra açılır. Bunun sebebi açıktır: eksik bildirimin somut zararı ancak aylık bağlandığında sayıya döner. Çalışma sürerken kimse bordrosuna bakıp “bu rakam beni yirmi yıl sonra şu kadar zarara uğratacak” diye hesap yapmaz.

Emeklilikten sonra açılan davada tartışma aynıdır; değişen yalnızca talebin kapsamıdır. Çalışan kişi yalnızca kayıtların düzeltilmesini isterken, emekli kişi buna ek olarak aylığın yeniden hesaplanmasını ve geçmişe ait farkı da ister. Bu yüzden dilekçenin talep kısmı emeklilikten sonra daha geniş yazılır.

İki noktaya dikkat edilmelidir. Birincisi, aradan geçen sürenin delil durumunu zayıflatmasıdır: banka kayıtları belirli bir süre sonra temin edilemeyebilir, tanıkların hatırlaması güçleşir. İkincisi, emeklilikten sonra işverenle bağın kopmuş olmasının belge teminini zorlaştırmasıdır. Bu iki sebep, davayı geciktirmemek için yeterli gerekçedir.

İşyeri kapanmış ya da işveren tüzel kişiliği sona ermişse dava yine açılabilir; bu durumda Kurum kayıtları ve üçüncü kişilerden temin edilecek belgeler ağırlık kazanır.

Dava Sürecinde Bilirkişi İncelemesi Neyi Ölçer

Kazanç tespiti davaları teknik hesap içerdiği için çoğu dosyada bilirkişi incelemesi yaptırılır. İnceleme iki aşamalıdır.

Birinci aşamada gerçek ücret belirlenir. Banka hareketleri, yazılı belgeler, emsal ücret araştırması ve tanık beyanları bir arada değerlendirilerek dönem dönem ücret tespit edilir. Zam tarihleri ve tutarları bu aşamada netleşir.

İkinci aşamada fark sayısallaştırılır. Tespit edilen ücretle bildirilen kazanç arasındaki fark ay ay hesaplanır. Emeklilik sonrası açılan davalarda bu farkın aylığa etkisi de ayrıca hesaplattırılır.

Raporun sonucu bağlayıcı değildir; mahkeme raporu değerlendirir ve gerekirse ek rapor ya da yeni bir heyetten rapor ister. Tarafların rapora karşı süresi içinde itiraz etmesi, itirazın gerekçeli olması koşuluyla sonucu değiştirebilir.

Bu yüzden delillerin dava dilekçesiyle birlikte eksiksiz sunulması önemlidir: bilirkişi ancak dosyadaki belgeyi değerlendirebilir.

Dava Kazanılırsa Emekli Aylığım Otomatik Düzelir mi

Tespit kararı, Kurum kayıtlarındaki kazanç rakamlarını değiştirir. Kazanç aylık hesabının birinci çarpanı olduğuna göre, düzeltilmiş kazançlar üzerinden aylığın yeniden hesaplanması gerekir. Kanun bunu genel bir kurala bağlamıştır: aylık tutarının düzeltilmesini gerektirir bir değişiklik olduğunda, aylık yeni duruma göre düzeltilir.

Ancak bu düzeltmenin kendiliğinden ve hemen yapılacağı varsayılmamalıdır. Kesinleşen kararın Kuruma sunulması, aylığın yeniden hesaplanmasının ve geçmişe ait farkın ödenmesinin ayrıca talep edilmesi gerekir. Kararın kesinleşmesinden sonra bu talebi kayda geçirmek, ikinci bir gecikmeyi önler.

Kayıt dışı çalışmanın hiç bildirilmediği durumlarda izlenecek yol farklıdır; bu durumdaki hak arama imkânları için kayıt dışı çalışanların hak arama imkânları başlığına bakabilirsiniz. Staj ve çıraklık sürelerinin başlangıca sayılması tartışması için emeklilikte staja takılanlar başlığı ayrı bir çerçeve sunar.

Kazanç eksikliği değil de farklı kurumlarda geçen hizmetlerin değerlendirilmesi tartışılıyorsa yol yine değişir; bunun için hizmet birleştirme emeklilik başlığına, aylığın toplu bir düzenlemeyle yeniden hesaplanması söz konusuysa intibak yasası kimleri kapsıyor başlığına bakılabilir. Mevzuatın tam metni için Mevzuat Bilgi Sistemi incelenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Prime esas kazanç ne demek?

Sigorta primlerinin üzerinden hesaplandığı brüt tutardır. Aynı tutar, ileride bağlanacak aylığın da temelini oluşturur.

SGK prime esas kazanç nasıl hesaplanır?

Hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve benzeri istihkakların brüt toplamı alınır. Kanunda sayılan istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler bu toplama girer.

Prime esas kazanç tutarı nasıl hesaplanır?

Aylık içindeki ödemeler ayrıştırılır; istisna kapsamında olmayanlar toplanır. Ücretler hak edildikleri aya mal edilir, diğer ödemeler ödendiği ayın kazancına eklenir.

Prime esas kazancın bir üst sınırı var mı?

Vardır. Günlük kazanç üst sınırı, alt sınırın dokuz katıdır. Bu tavanın üzerindeki kazanç prim hesabına da aylık hesabına da girmez.

Prime esas kazanç alt sınırı nedir?

Sigortalının yaşına uygun asgari ücretin otuzda biridir. Kazancı bu sınırın altında kalanlar için hesap alt sınır üzerinden yapılır.

Prime esas kazanç tespiti davası nedir?

Belirli bir dönemde gerçekte alınan ücretin mahkemece tespit edilmesini ve Kurum kayıtlarının buna göre düzeltilmesini amaçlayan davadır.

Hizmet tespiti davasından farkı nedir?

Hizmet tespitinde çalışmanın varlığı, kazanç tespitinde çalışmanın karşılığı tartışılır. Kazanç tespitinde çalışma zaten kayıtlıdır.

Beş yıllık hak düşürücü süre kazanç tespitinde de işler mi?

Kanundaki beş yıllık süre, belgesi hiç verilmeyen veya çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalılara ilişkindir. Çalışması bildirilmiş, yalnızca kazancı eksik gösterilmiş sigortalı bu tanıma girmez.

Davayı kime karşı açarım?

Uygulamada dava hem işverene hem de Kuruma yöneltilir. Kurum, kayıtların düzeltilmesi yönünden taraf konumundadır.

Hangi mahkeme görevlidir?

İş mahkemesi görevlidir. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Dava açmadan önce Kuruma başvurmam gerekir mi?

Kanun dava öncesi başvuruyu kural olarak zorunlu tutar ve istisnayı yalnızca sigortalılık sürelerinin tespiti talepleriyle sınırlar. Kazanç tespitinde başvuru yapmak en güvenli yoldur.

Gerçek ücretimi nasıl ispatlarım?

Banka kayıtları, iş sözleşmesi ve zam yazıları gibi yazılı deliller en güçlüsüdür. Emsal ücret araştırması ve tanık beyanları bunları tamamlar.

Tanık beyanı tek başına yeterli olur mu?

Kurum kayıtlarıyla çelişen soyut anlatımlara dayanılarak hüküm kurulmasına yönelik itirazlar sık ileri sürülür. Yazılı delillerle desteklenmesi güvenlidir.

Dava kazanılırsa aylığım kendiliğinden düzelir mi?

Kesinleşen kararın Kuruma sunulması ve aylığın yeniden hesaplanması ile geçmiş dönem farkının ödenmesinin ayrıca talep edilmesi gerekir.

İşveren primleri ödemezse tespit kararı işe yaramaz mı?

Prim borcunun işverenden tahsili ile sigortalının kazanç kaydının düzeltilmesi ayrı sonuçlardır. Tahsil süreci, kayıtların düzeltilmesini engellemez.

Yasal Uyarı

Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kazanç tespiti davalarında sonuç, dosyadaki delillerin niteliğine ve tartışılan dönemin özelliklerine göre değişir; aynı iddia farklı delil durumlarında farklı sonuç verebilir. Yazıda anılan karar, ait olduğu dosyanın koşullarına ilişkindir ve her dosyaya doğrudan uygulanacak bir kural niteliği taşımaz. Yazıda geçen sınır ve istisna tutarları her yıl değişir. Mevzuat ve içtihat zaman içinde değişebilir. Kendi dosyanıza ilişkin adım atmadan önce bir avukata danışmanız yerinde olur.