Dava Açmadan Önce İtiraz Etmeli miyim, Eş Durumu İtiraz Dilekçesi Süreyi Durdurur mu?

Eş durumu itiraz dilekçesi, aile birliği mazeretine dayanan yer değiştirme talebi reddedilen kamu görevlisinin, dava açmadan önce bu ret işleminin kaldırılmasını üst makamdan ya da üst makam yoksa işlemi yapan makamdan istediği yazılı başvurudur; İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 11. maddesine göre işlemeye başlamış dava açma süresini durdurur, ancak süreyi sıfırlamaz. İtiraz zorunlu değildir; ret yazısına karşı doğrudan idare mahkemesinde dava açılabilir.

İtirazın değeri, ret gerekçesinin niteliğine bağlıdır. Eksik görülen bir belge, yanlış işlenen bir bilgi ya da başvurunun yanlış mazeret türüyle değerlendirilmesi gibi düzeltilebilir hatalarda itiraz, davaya gerek kalmadan sonuç verebilir. İdare bilinçli bir takdir kullanıp “hizmet ihtiyacı yok” dediyse, itiraz çoğu zaman aynı cevabı getirir ve kişinin altmış günlük dava süresinin bir bölümünü tüketir. Bu yüzden itiraz dilekçesi yazmadan önce sürenin nasıl hesaplanacağını bilmek gerekir.

Bir Bakışta: Eş Durumu İtiraz Dilekçesi

• İtiraz ihtiyaridir. İYUK m.11/1 “istenebilir” der; dava açmak için önce itiraz etmek şart değildir.
• Dava süresi içinde yapılmalıdır. Altmış günlük dava süresi dolduktan sonra yapılan itiraz, kaçırılmış süreyi geri getirmez.
• Süreyi durdurur, yeniden başlatmaz. Ret cevabından sonra süre kaldığı yerden işler; itiraza kadar geçen günler hesaba katılır (İYUK m.11/3).
• İdarenin cevap süresi 30 gündür. Otuz gün içinde cevap gelmezse itiraz reddedilmiş sayılır (İYUK m.11/2).
• Doğru makam üst makamdır. Valilik işlemine karşı bakanlığa, bakanlık merkezinin işlemine karşı aynı makama başvurulur.
• Yeni belge itirazı güçlendirir. Ret gerekçesini gideren belge ekli değilse itiraz çoğu zaman aynı cevabı alır.

Eş Durumu İtiraz Dilekçesi Nedir

Eş durumu itiraz dilekçesi, idarenin eş durumu talebini reddeden işlemine karşı, yargıya gitmeden önce idarenin kendisinden düzeltme istemektir. Hukuki adı İYUK m.11’deki “üst makamlara başvurma”dır: ilgililer, idari dava açılmadan önce idari işlemin kaldırılmasını, geri alınmasını, değiştirilmesini veya yeni bir işlem yapılmasını üst makamdan, üst makam yoksa işlemi yapmış olan makamdan, idari dava açma süresi içinde isteyebilir.

Bu başvuru, İYUK m.10’daki başvurudan farklıdır. Madde 10, henüz yapılmamış bir işlemin yapılmasını idareden istemeyi düzenler; eş durumu başvurusunun kendisi bu niteliktedir. Madde 11 ise yapılmış bir işleme, yani ret kararına karşı yapılan başvurudur. İki başvurunun sonuçları da farklıdır: m.10’da cevapsızlık yeni bir dava süresi doğurur, m.11’de ise zaten işlemekte olan süre durur ve sonra devam eder.

Uygulamada “itiraz”, “yeniden değerlendirme talebi”, “şikâyet” ve “düzeltme başvurusu” gibi farklı adlarla verilen dilekçelerin hepsi, içerik olarak ret işleminin kaldırılmasını istiyorsa m.11 başvurusu sayılır. Önemli olan dilekçenin başlığı değil, ret işlemine karşı yapılması ve dava açma süresi içinde idareye ulaşmasıdır.

Eş Durumu Reddine İtiraz Zorunlu mu

Hayır, zorunlu değildir. İYUK m.11 “istenebilir” ifadesini kullanır ve idari işlemlere karşı dava açmayı itiraza bağlamaz. Ret yazısı tebliğ edildiği gün idare mahkemesinde dava açmak mümkündür. İnternette yer yer görülen “önce kurumuna itiraz etmeyen dava açamaz” bilgisi, idari işlemler bakımından doğru değildir; zorunlu ön başvuru kuralı yalnız idari eylemlerden doğan tam yargı davalarında, İYUK m.13’te yer alır.

Bazı kurum yönetmelikleri, atama sonuçlarına karşı kendi itiraz usulünü düzenleyebilir ya da elektronik başvuru sistemlerinde itiraz ekranı açabilir. Bu kurum içi itirazlar idareye düzeltme fırsatı verir; ancak kanunda dava şartı olarak öngörülmedikçe dava açmanın ön koşulu değildir. Kurum içi bir ekrandan yapılan itirazın dava süresini İYUK m.11 anlamında durdurup durdurmadığı tartışmaya açık olabileceğinden, süreyi güvenceye almak isteyen kişinin itirazını aynı zamanda yazılı bir dilekçeyle ve tarih alarak yapması daha sağlamdır.

İtirazın zorunlu olmaması, itirazın gereksiz olduğu anlamına gelmez. Ret gerekçesi bir belge eksikliğine ya da açık bir maddi hataya dayanıyorsa, itiraz yoluyla aynı atama döneminde düzeltme yapılması dava sonucunu beklemekten çok daha hızlı olabilir. Önemli olan, itirazın dava süresini nasıl etkilediğini bilerek karar vermektir.

İtirazın Dava Süresine Etkisi

İYUK m.11/1’in son cümlesine göre üst makama başvurma, işlemeye başlamış olan idari dava açma süresini durdurur. Madde 11/3 ise isteğin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması hâlinde dava açma süresinin yeniden işlemeye başlayacağını ve başvurma tarihine kadar geçmiş sürenin de hesaba katılacağını düzenler. Yani itiraz bir “durdurma” etkisi yapar, bir “sıfırlama” etkisi yapmaz.

Bunu sayıyla göstermek gerekirse: ret yazısı tebliğ edildikten sonra altmış günlük sürenin yirmi günü geçmişken itiraz edildiyse, itirazın reddi tebliğ edildiğinde kişinin dava açmak için kırk günü kalır. Sürenin elli beşinci gününde itiraz eden kişi ise ret cevabından sonra yalnız beş gün kullanabilir. İnternette yaygın olan “itiraz reddedilince altmış gün yeniden başlar” bilgisi, bu yüzden hak kaybına yol açabilecek bir hatadır.

İtirazın reddi süresinin hesabında otuz günlük cevap süresi de önemlidir. İdare itiraza otuz gün içinde cevap vermezse, İYUK m.11/2 uyarınca istek reddedilmiş sayılır ve süre otuzuncu günün bitiminden itibaren kalan kısımdan devam eder. İdarenin cevap vermesini beklerken bu otuz günlük sınırı kaçırmak, kalan sürenin de sessizce tükenmesine yol açar.

Örnek	İtiraz anında geçmiş süre	İtirazdan sonra kalan süre	Kalan sürenin başlangıcı
Erken itiraz	10 gün	50 gün	Ret cevabının tebliği ya da 30. günün bitimi
Orta dönemde itiraz	30 gün	30 gün	Ret cevabının tebliği ya da 30. günün bitimi
Geç itiraz	55 gün	5 gün	Ret cevabının tebliği ya da 30. günün bitimi
Süre dolduktan sonra itiraz	60 gün	Yok	Süre durmaz, kaçırılmış süre geri gelmez

Kanunun güncel metni 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu sayfasından okunabilir; m.10, m.11 ve m.13’teki otuz günlük cevap süreleri 14.07.2021’de yürürlüğe giren 7331 sayılı Kanun’la getirilmiştir.

Süre Hesabı Tarihlerle Bir Örnek

Kuralı tarihlerle izlemek, hatanın nerede yapıldığını daha iyi gösterir. Örnekte eş durumu talebini reddeden yazı 10 Mart 2026 Salı günü tebliğ edilmiştir. İYUK m.7/2’ye göre süre tebliği izleyen gün, yani 11 Mart’ta başlar. Altmışıncı gün 9 Mayıs 2026’dır; bu gün cumartesiye denk geldiği için süre izleyen ilk iş günü olan 11 Mayıs Pazartesi mesai bitiminde dolar.

Kişi 30 Mart’ta itiraz dilekçesini kurum evrakına kaydettirirse, 11 Mart ile 29 Mart arasında geçen on dokuz gün kullanılmış olur ve geriye kırk bir gün kalır. İdare otuz gün içinde, yani 29 Nisan’a kadar cevap vermezse itiraz reddedilmiş sayılır. Kalan kırk bir günlük süre 30 Nisan’da yeniden işlemeye başlar ve 9 Haziran 2026 Salı günü dolar.

İdare 15 Nisan’da açık bir ret cevabı gönderir ve bu cevap 17 Nisan’da tebliğ edilirse, kalan kırk bir gün tebliği izleyen gün olan 18 Nisan’dan itibaren işler. Bu örnekte itirazın yapıldığı günün kendisinin hesapta nasıl sayılacağı gibi bir günlük farklar tartışma doğurabileceği için, son günü hesapladıktan sonra dava dilekçesini birkaç gün önceden vermek en güvenli yoldur. Genel süre kuralları ve tatillere denk gelen son günler idari dava açma süresi yazısında ayrıntılı anlatılmıştır.

Süreyi Kaçırmamak İçin Not Edilecek Tarihler

İtiraz yapan kişinin takvimine yazması gereken dört tarih vardır: ret yazısının tebliğ tarihi, itirazın kurum evrakına kayıt tarihi, itirazın otuzuncu günü ve kalan süreye göre hesaplanan son dava günü. Bu tarihlerden birinin belgesi eksikse, örneğin itirazın kayıt numarası alınmamışsa, sürenin durduğunu kanıtlamak zorlaşır. Elektronik tebligat kullanılıyorsa tebliğin ulaştığı tarih ile tebliğin hukuken yapılmış sayıldığı tarih arasındaki beş günlük farkın da not edilmesi gerekir.

Eş Durumu İtiraz Dilekçesi Kime Verilir

İtiraz, kural olarak ret işlemini yapan makamın üst makamına verilir. Öğretmenin il içi eş durumu talebini valilik reddettiyse, üst makam Millî Eğitim Bakanlığı’dır; sağlık personelinin talebini il sağlık müdürlüğü üzerinden valilik reddettiyse üst makam Sağlık Bakanlığı’dır. Talebi bakanlık merkezi reddettiyse ve hiyerarşik olarak daha üst bir makam yoksa, itiraz işlemi yapan makama, yani bakanlığın ilgili birimine yapılır.

Dilekçenin hangi makama hitaben yazıldığı kadar, hangi kanaldan verildiği de önemlidir. Atama başvuruları genel yönetmeliğin 26. maddesi uyarınca disiplin amirleri kanalıyla gönderildiği için, itiraz dilekçesi de çoğu zaman aynı kanaldan verilir. Kurum evrak kaydına girdiği tarih, dava süresini durduran tarihtir; bu yüzden dilekçenin kayıt numarası ve tarihi alınmalı, elektronik başvuruda ise başvuru ekranının çıktısı saklanmalıdır.

Yanlış makama yapılan başvuru uygulamada çoğu zaman görevli makama iletilir; ancak bu iletim sırasında geçen günlerin süre hesabında nasıl değerlendirileceği dosyadan dosyaya tartışma doğurabilir. Süre tartışmasından kaçınmak için doğru makamı baştan belirlemek gerekir. Hangi makamın davalı olacağı ve yanlış davalı göstermenin sonuçları idari yargıda husumet yazısında ayrıntılı anlatılmıştır.

Eş Durumu İtirazında İşe Yarayan Gerekçeler

İtirazın sonuç verme ihtimali en yüksek olan gerekçeler, idarenin kendi ölçütüne göre yanlış karar verdiğini gösteren gerekçelerdir. Başvurunun aile birliği mazereti olarak değil isteğe bağlı yer değiştirme olarak değerlendirilmesi, eşin çalıştığına dair belgenin dosyada görülmemesi, eşin özel sektördeki prim gün sayısının yanlış hesaplanması ya da başvurunun yanlış hizmet alanı için değerlendirilmesi bu türdendir.

Genel yönetmeliğin 14. maddesinin ikinci fıkrası, aile birliği mazeretine dayanan memurun eşinin kamu personeli olarak çalıştığına ya da kamu personeli olmayan eşin talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün prim ödeyerek halen çalıştığına ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlü olduğunu ve başvuruya evlilik durumunu kanıtlayan belgenin eklenmesi gerektiğini düzenler. Ret bu belgelerden birinin eksikliğine dayanıyorsa, eksik belgenin itiraz dilekçesine eklenmesi çoğu zaman en hızlı çözümdür.

İdare takdir yetkisini kullanarak “ihtiyaç yok” ya da “hizmet aksar” dediyse, itirazın içeriği değişir. Bu durumda dilekçede, talep edilen yerde boş kadro bulunduğu, aynı dönemde başka atamalar yapıldığı ya da kişinin ayrılmasıyla görev yerinde hizmetin aksamayacağı somut verilerle gösterilir. 657 sayılı Kanun’un 72. maddesinin aile birimini korumak için memur olan diğer eşin isteği hâlinde atamasının “yapılır” diye düzenlenmiş olduğu da hatırlatılabilir. Mahkemelerin bu tür gerekçeleri nasıl değerlendirdiği eş durumu mahkeme kararları yazısında incelenmiştir.

Eş Durumu Tayini Reddine İtiraz Dilekçesinde Ne Yazılmaz

İtiraz dilekçesi, öfkeyle yazılmış bir şikâyet metni olmamalıdır. Kurum yöneticilerine yönelik kişisel suçlamalar, başka personelin adıyla karşılaştırma ya da tehdit içeren ifadeler hem itirazın sonucunu zayıflatır hem de disiplin sorunu doğurabilir. Karşılaştırma yapılacaksa, ad vermeden “aynı dönemde aynı ile atanan personel” gibi nesnel bir anlatım tercih edilir. Dilekçede yalnız ret gerekçesine cevap verilir ve istenen sonuç açık yazılır.

Eş Durumu İtiraz Dilekçesi Örneği

Bu bölümdeki örnek, valilik tarafından reddedilen ve eşin kamu personeli olduğu bir eş durumu talebi için hazırlanmıştır. Kendi durumunuza göre köşeli parantez içindeki yerler değiştirilmeli, ret gerekçesine göre “itiraz gerekçeleri” bölümü yeniden yazılmalıdır.

T.C. [İLGİLİ] BAKANLIĞINA (… Genel Müdürlüğü) [İl] Valiliği aracılığıyla

İtiraz eden: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: […], [Unvan], [Görev yeri ve kurum sicil no] Adres: […]

İtiraz edilen işlem: [İl] Valiliğinin [tarih] tarihli ve [sayı] sayılı, aile birliği mazeretine dayalı yer değiştirme talebimin reddine ilişkin işlemi (tebliğ tarihi: […])

Açıklamalar:

1. [Tarih] tarihinde, eşimin [kurum] bünyesinde [il/ilçe]‘de kamu personeli olarak görev yapması nedeniyle, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in 14. maddesinin birinci fıkrasının [(a)/(c)] bendi uyarınca aile birliği mazeretiyle yer değiştirme talebinde bulundum. Başvuruma eşimin görev belgesini ve evlilik durumumu gösteren belgeyi ekledim.
2. Talebim, [ret gerekçesi aynen yazılır] gerekçesiyle reddedilmiştir.
3. [Ret gerekçesine cevap: örneğin “Başvurum isteğe bağlı yer değiştirme olarak değerlendirilmiş ve zorunlu çalışma süremi tamamlamadığım belirtilmiştir. Oysa Yönetmelik’in 12. maddesi, aile birliği mazeretinin belgelenmesi hâlinde zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan da yer değiştirme yapılabileceğini düzenlemektedir.”]
4. [Varsa yeni belge: “Eşimin güncel görev belgesi ekte sunulmuştur.”]
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi, aile birimini muhafaza etmek bakımından memur olan diğer eşin isteği hâlinde atamasının yapılacağını düzenlemektedir. Eşimle [mesafe] km uzaklıkta ayrı yaşamaktayız; [çocukların durumu].

Sonuç ve istem: Yukarıda açıklanan nedenlerle, talebimin reddine ilişkin işlemin 2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca kaldırılmasını ve [talep edilen il/hizmet alanı]‘na aile birliği mazeretiyle atamamın yapılmasını saygılarımla arz ederim. [Tarih]

[İmza] [Ad Soyad]

Ekler: 1- Ret yazısı örneği 2- Eşin görev belgesi 3- Evlilik durumunu gösteren belge 4- [Diğer]

Dilekçede “2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca” ifadesinin yer alması, başvurunun bir dava öncesi itiraz olduğunu ve dava süresini durdurma amacı taşıdığını açıkça ortaya koyar. Başvuru aşamasındaki dilekçeyle bu metin karıştırılmamalıdır; ilk başvuru dilekçesinin örnekleri eş durumu dilekçe örneği yazısındadır.

İtiraza Otuz Gün İçinde Cevap Gelmemesi

İYUK m.11/2’ye göre otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır. Bu, kişinin idarenin cevabını beklemeden, otuzuncu günün bitiminden itibaren kalan dava süresi içinde dava açması gerektiği anlamına gelir. Cevap süresi 2021’de 7331 sayılı Kanun’la altmış günden otuz güne indirilmiştir; eski kaynaklardaki altmış günlük süre bugün geçerli değildir.

İtirazdan sonra idarenin “talebiniz değerlendirilmektedir” gibi kesin olmayan bir cevap vermesi, İYUK m.11 bakımından otuz günlük süreyi uzatmaz. Madde 10’daki dört aylık bekleme imkânı, yeni bir işlem isteyen başvurular için düzenlenmiştir ve ret işlemine karşı yapılan itirazda aynı rahatlıkla uygulanacağı söylenemez. Güvenli olan, itirazın otuzuncu gününü takvime yazmak ve kalan dava süresinin son gününü o tarihten hesaplamaktır.

İtirazın açıkça reddedildiği hâlde ret yazısında yeni bir gerekçe yer alıyorsa, dava dilekçesinde hem ilk ret işlemi hem de itirazın reddi dava konusu yapılır. İtirazın reddi çoğu zaman ilk işlemi teyit eden bir işlemdir ve süre ilk işleme göre hesaplanır; yeni bir gerekçe ise davada ayrıca cevaplanması gereken bir unsur hâline gelir.

İtiraz mı Dava mı, Hangisi Ne Zaman Tercih Edilir

Ret, maddi bir hataya ya da eksik belgeye dayanıyorsa ve atama döneminin içinde bulunuluyorsa itiraz öne alınabilir. Böyle bir hatanın idarece düzeltilmesi birkaç hafta içinde sonuç verebilir; aynı sonucu dava yoluyla almak aylar sürebilir. Bu durumda itirazın dava süresinin başında yapılması, olumsuz cevap gelirse dava için geniş bir süre bırakır.

Ret, takdire dayalı bir gerekçeye, örneğin kadro ya da ihtiyaç değerlendirmesine dayanıyorsa itiraz çoğu zaman aynı sonucu verir. Bu dosyalarda kişinin önceliği, davayı süresinde ve iyi hazırlanmış bir dilekçeyle açmak olmalıdır. İtiraz yapılacaksa da sürenin son günlerine bırakılmamalı, kalan sürenin dava dilekçesini hazırlamaya yetecek uzunlukta olması sağlanmalıdır.

İtiraz ile dava birlikte de yürütülebilir. Dava açıldıktan sonra idarenin kendiliğinden işlemi geri alması mümkündür; bu durumda dava konusuz kalır. Ancak dava açıldıktan sonra yapılan itiraz, dava süresini durdurma işlevi taşımaz, çünkü dava zaten açılmıştır. Davanın nasıl açılacağı, yetkili mahkeme ve harçlar eş durumu tayin davası yazısında anlatılmıştır.

Toplu Atama Dönemlerinde İtirazın Zamanlaması

Eş durumu atamalarının önemli bir kısmı yılda bir ya da iki kez yapılan toplu atama dönemlerinde sonuçlanır. Bu dönemlerde kadrolar kısa sürede dolar ve sonraki dönemde aynı kadronun boş kalacağı kesin değildir. Bu yüzden itirazın atama dönemi kapanmadan, kadrolar hâlâ boşken yapılması, idarenin düzeltme yapma imkânını artırır.

Genel yönetmeliğin 12. maddesinin üçüncü fıkrası, sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı atamaların atanma dönemine tabi olmadığını düzenler; aile birliği mazereti bu istisnanın içinde sayılmamıştır. Bu, aile birliği mazeretine dayalı atamanın kural olarak kurumun belirlediği dönemlerde yapılacağı anlamına gelir. Dönem kapandıktan sonra yapılan itiraz kabul edilse bile, atamanın fiilen bir sonraki döneme kalması mümkündür.

Dönem takvimi kurumdan kuruma değişir ve kurumların kendi atama yönetmeliklerinde ya da yıllık duyurularında belirlenir. Kurum takvimiyle ilgili genel bilgi eş durumu tayini şartları yazısında bulunabilir. İtiraz dilekçesinde, talebin yeni atama döneminde de değerlendirilmesinin istenmesi, itiraz reddedilse bile talebin bir sonraki dönemde gündeme gelmesini kolaylaştırır.

İtirazın atama dönemiyle ilişkisi, dava süresiyle ilişkisinden bağımsızdır. Yeni dönemin beklenmesi dava süresini durdurmaz; itiraz reddedildiğinde kalan süre, atama döneminin ne zaman açılacağına bakılmaksızın işlemeye devam eder. Dönem beklentisiyle davayı ertelemek, süre kaybının en sık görülen sebeplerinden biridir.

Süre Dolduktan Sonra Yapılan İtiraz Süreyi Kurtarır mı

Kurtarmaz. İYUK m.11/1 itirazın “idari dava açma süresi içinde” yapılmasını şart koşar. Altmış günlük süre dolduktan sonra verilen itiraz dilekçesi, işlemeye başlamış ve sona ermiş bir süreyi durduramaz; idarenin bu itirazı reddetmesi de yeni bir dava süresi doğurmaz.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun E.2020/182, K.2020/173 sayılı kararı, aynı istemle yapılan ikinci başvurunun hukuki durum değişmemişse geçmiş süreyi ihya etmeyeceğini kabul etmiştir. Bu ilke, süresi geçmiş ret işlemine “itiraz” adıyla yeniden başvurup yeni bir dava süresi elde etme girişimlerini de kapsar.

Eş durumu başvurularında yeni bir değerlendirme talep etmek ise mümkündür, yeter ki ortada gerçekten yeni bir durum bulunsun. Yeni atama dönemi, eşin çalışma şartının yeni tamamlanması ya da yeni kadro ilanı gibi değişikliklere dayanan başvuru, önceki ret işlemine itiraz değil yeni bir taleptir ve kendi sonucuna karşı ayrıca dava açılabilir. Kaçırılan sürenin genel sonuçları idari dava süresinin kaçırılması yazısında ele alınmıştır.

Eş Durumu İtirazında Sık Yapılan Hatalar

İlk hata, itirazın tarihini ispat edecek bir belge almamaktır. Kurum evrak kaydına girmeyen, elden verilip kayıt numarası alınmayan ya da e-posta ile gönderilen dilekçelerde, itirazın hangi tarihte yapıldığı sonradan tartışma konusu olur ve dava süresi hesabı belirsizleşir.

İkinci hata, itirazı sürenin sonuna bırakmaktır. Sürenin elli beşinci gününde yapılan itiraz, ret cevabından sonra yalnız beş günlük dava süresi bırakır. Üçüncü hata, itiraz reddedildikten sonra altmış günün yeniden başladığını sanmaktır; İYUK m.11/3 açıkça geçmiş sürenin hesaba katılacağını söyler. Dördüncü hata, itirazda yalnız “mağduriyet” anlatıp ret gerekçesine hiç cevap vermemektir; idare aynı gerekçeyi tekrar ederek itirazı reddeder.

Beşinci hata ise itirazda yeni bir belge sunulduğu hâlde, bu belgenin ilk başvuruda neden sunulmadığını açıklamamaktır. Belge sonradan elde edildiyse tarihi belirtilmeli, ilk başvuruda sunulduğu hâlde dosyada görülmediyse ilk başvurunun ek listesi gösterilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Eş durumu itiraz dilekçesi dava süresini durdurur mu?

Durdurur. İYUK m.11/1’e göre dava süresi içinde üst makama yapılan başvuru işlemeye başlamış süreyi durdurur; ret cevabından sonra süre kaldığı yerden devam eder.

İtiraz reddedilince 60 gün yeniden başlar mı?

Başlamaz. İYUK m.11/3’e göre başvurma tarihine kadar geçmiş süre de hesaba katılır; kişi yalnız kalan süreyi kullanabilir.

Eş durumu itiraz dilekçesi kime yazılır?

Ret işlemini yapan makamın üst makamına yazılır; üst makam yoksa işlemi yapan makama verilir. Valilik işlemine karşı ilgili bakanlığa, bakanlık merkezinin işlemine karşı aynı birime başvurulur.

İtiraza kaç gün içinde cevap verilir?

İdarenin cevap süresi otuz gündür. Otuz gün içinde cevap verilmezse itiraz reddedilmiş sayılır ve kalan dava süresi işlemeye başlar.

Eş durumu reddine itiraz etmeden dava açabilir miyim?

Açabilirsiniz. İdari işlemlere karşı itiraz ihtiyaridir; ret yazısının tebliğinden itibaren altmış gün içinde doğrudan idare mahkemesinde dava açılabilir.

Eş durumu tayini itiraz dilekçesine hangi belgeler eklenir?

Ret yazısının örneği, eşin görev belgesi ya da prim gün sayısını gösteren SGK dökümü, evlilik durumunu gösteren belge ve ret gerekçesini gideren yeni belgeler eklenir.

Süre dolduktan sonra itiraz edersem dava hakkım doğar mı?

Doğmaz. İtiraz yalnız dava süresi içinde yapılırsa süreyi durdurur; süresi geçmiş işleme yapılan itirazın reddi yeni bir dava süresi başlatmaz.

Elektronik sistemden yapılan itiraz süreyi durdurur mu?

Kurum içi elektronik itirazın İYUK m.11 anlamında süreyi durdurup durdurmadığı tartışmaya açık olabilir. Süreyi güvenceye almak için itirazın tarih alınarak yazılı dilekçeyle de yapılması önerilir.

İtiraz dilekçesinde kanun maddesi yazmak zorunlu mu?

Zorunlu değildir; ancak “2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca” ifadesi, başvurunun dava öncesi itiraz olduğunu ve süreyi durdurma amacı taşıdığını açıkça gösterir.

İtiraz ederken dava da açabilir miyim?

Açabilirsiniz. Ancak dava açıldıktan sonra yapılan itiraz dava süresini durdurma işlevi taşımaz; idare işlemi kendiliğinden geri alırsa dava konusuz kalır.

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayini itiraz yolu farklı mı?

Genel kural aynıdır: itiraz ihtiyaridir ve İYUK m.11’e tabidir. Kurumun kendi atama yönetmeliğinde ayrıca bir itiraz usulü düzenlenmişse o usul de izlenebilir, ancak dava süresi hesabı kanuna göre yapılır.

İtiraz reddedilirse dava hangi işleme karşı açılır?

Hem ilk ret işlemi hem de itirazın reddi birlikte dava konusu yapılır. İtirazın reddinde yeni bir gerekçe varsa dava dilekçesinde bu gerekçeye de ayrıca cevap verilir.

İtiraz yoluna gitmeden önce ret yazısındaki gerekçeyi bir kez daha okumak ve bu gerekçenin bir belgeyle düzeltilebilir olup olmadığına bakmak, hangi yolun seçileceğini belirler. Dava süresinin hesabı ve itirazın zamanlaması konusunda destek almak isterseniz iletişim sayfasından bizimle görüşebilirsiniz.

---

Bu yazı, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 10, 11 ve 13. maddelerinin 08.10.2026 tarihli güncel metni ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik esas alınarak yazılmış genel nitelikte bir bilgilendirmedir. Dilekçe örneği her dosyaya aynen uymaz; süre hesabı ve itirazın içeriği için avukatla görüşmeniz önerilir.

Av. Handan Sayan Özgül — Ankara Barosu