Adliyede Çalışıyorum, Adalet Bakanlığı Eş Durumu İçin Ne Gerekir?

Adalet Bakanlığı eş durumu tayini, zabıt kâtibi, mübaşir, infaz ve koruma memuru gibi adliye ve ceza infaz kurumu personeli için Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 24 ve 26. maddelerinde düzenlenir; aile birliği mazeretini belgeleyen personel, normal nakil için aranan iki yıllık hizmet süresi şartı aranmaksızın naklen atanabilir. Buna karşılık yönetmelik, diğer kurumlarda bulunmayan üç sınır koyar: atandığı yerde atanmadan önce var olan mazerete dayanılamaz, ataması adalet komisyonunca teklif edilen personelin başvurusuna bağlı olunan adalet komisyonunun muvafakat kararı eklenir ve eş durumuyla atanan personel bir yıl geçmeden aynı nedenle yeniden atanamaz.

Adliyede çalışan kamu görevlilerinin hepsi aynı yönetmeliğe tabi değildir. Hâkim ve savcılar Hâkimler ve Savcılar Kurulu’nun atama ve nakil yönetmeliğine, icra müdürleri ve icra kâtipleri kendi mevzuatlarına tabidir. Zabıt kâtibi ile hâkim evliyse, ikisinin eş durumu talebi iki ayrı yönetmeliğe göre değerlendirilir.

Bir Bakışta: Adalet Bakanlığı Eş Durumu

• Dayanak Adalet yönetmeliğinin 24 ve 26. maddeleridir. Aile birliği mazeretinin beş bendi genel yönetmeliğe paralel olarak yeniden yazılmıştır.
• İki yıllık hizmet şartı aranmaz. Mazeretini belgeleyen personel, normal nakil şartlarına bakılmaksızın naklen atanabilir.
• Atanmadan önce var olan mazerete dayanılamaz. Evli olarak atandığı yerden eşinin yanına gitmek için bu yol kullanılamaz.
• Adliye personelinde adalet komisyonunun muvafakati istenir. Ataması adalet komisyonunca teklif edilen memurların başvuru belgeleri arasında bağlı olunan komisyonun muvafakat kararı vardır; ataması adalet komisyonunca teklif edilmeyen ceza infaz kurumu personeli için bu belge listede sayılmamıştır.
• Bir yıl geçmeden yeniden eş durumu olmaz. Aile birliğiyle atanan personel, göreve başladıktan sonra bir yıl geçmedikçe aynı mazeretle yeniden atanamaz.
• Hâkim ve savcılar ayrı kurala tabidir. Eş durumu atamaları beşinci, dördüncü ve üçüncü bölgelerde yapılır ve kadro imkânına göre değerlendirilir.

Adalet Bakanlığı Eş Durumu Hangi Personeli Kapsar

Adalet Bakanlığı eş durumu kuralları, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin kapsamındaki personeli kapsar. Yönetmeliğin 2. maddesi, adli ve idari yargı hâkim ve Cumhuriyet savcıları, hâkim ve savcı yardımcıları, icra müdürleri, icra müdür yardımcıları, icra kâtipleri, adalet uzmanları, adalet uzman yardımcıları ile ceza infaz kurumları ve tutukevleri kontrolör ve stajyer kontrolörleri hariç olmak üzere, Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarındaki memurları kapsar.

Bu tanıma göre zabıt kâtibi, yazı işleri müdürü, mübaşir, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, infaz ve koruma memuru, infaz ve koruma başmemuru ve ceza infaz kurumlarındaki diğer memurlar bu yönetmeliğe tabidir. Halk arasında “CTE aile birliği mazeret tayini” olarak bilinen başvurular, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne bağlı ceza infaz kurumlarında çalışan personelin bu yönetmelik kapsamındaki aile birliği başvurularıdır.

Yönetmelik ilk olarak 10 Temmuz 2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış, 2025 yılında iki kez değiştirilmiştir. 30 Mayıs 2025 tarihli değişiklik kapsam maddesini ve mazerete dayalı atamaları düzenleyen 24. maddenin birinci fıkrasını yeniden yazmış, 19 Haziran 2025 tarihli değişiklik ise 22. maddeye görevde yükselme ve unvan değişikliğiyle atananlara ilişkin bir fıkra eklemiştir. Memurların aile birliği mazeretine ilişkin genel çerçeve eş durumu tayini şartları yazımızda anlatılmıştır.

Adalet Bakanlığı Eş Durumu Tayininde Aranan Şartlar

Adalet Bakanlığı eş durumu tayini şartları, yönetmeliğin 26. maddesinde beş bent hâlinde sayılmıştır. Bentler genel yönetmeliğin 14. maddesine paraleldir, ancak eşlerin aynı ya da farklı kurumlarda çalıştığı durumlarda Bakanlığa özgü ifadeler içerir. Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atama memurun aşağıdaki durumlarda atanması suretiyle yapılabilir.

(a) bendi, kamu personeli olan eşinin kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması ya da mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması durumunda eşinin bulunduğu yere atamayı düzenler. (b) bendi, eşlerin her ikisinin de Bakanlık merkez ya da taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında çalışması hâlinde daha fazla hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atamayı öngörür. (c) bendi, eşin farklı bir kurumda çalışması ve görev yaptığı kurumun öncelikli hizmet ihtiyacının gerekli koordinasyon sağlanarak Bakanlıkça tespiti hâlinde eşin görev yaptığı kurumun hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atamayı düzenler.

(d) bendi, kamu personeli olmayan eşin talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödeyerek kendi adına ya da hizmet akdiyle çalışmış ve halen çalışıyor olması hâlinde eşin bulunduğu yere, (e) bendi ise milletvekili, belediye başkanı, muhtar ya da noter olan eşin bulunduğu yere atamayı düzenler. Adalet Bakanlığı, özel sektördeki eş bakımından genel yönetmelikteki süreyi aynen benimsemiştir.

Eşin durumu	Atanılacak yer	Adalet Yön. m.26
Kamu personeli, kurum içi yer değiştiremiyor ya da zorunlu yer değiştirmeye tabi	Eşin bulunduğu yer	(a)
Eşler Bakanlıkta ya da bağlı kuruluşlarında	Daha fazla hizmet ihtiyacının bulunduğu yer	(b)
Eş farklı kurumda	Eşin kurumunun Bakanlıkça tespit edilen hizmet ihtiyacı yeri	(c)
Eş özel sektörde	Son iki yılda 360 gün prim ve halen çalışma şartıyla eşin bulunduğu yer	(d)
Milletvekili, belediye başkanı, muhtar, noter	Eşin bulunduğu yer	(e)

İki Yıllık Hizmet Şartı Aranır mı

İki yıllık hizmet şartı, aile birliği mazeretine dayalı naklen atamada aranmaz. Yönetmeliğin 22. maddesi, bu yönetmelik kapsamındaki memurların unvan ve sınıf değişikliği olmaksızın naklen atanabilmeleri için görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içinde en az iki yıl hizmet etmiş olmalarını, atanmak istedikleri yerde uygun kadro ve ihtiyaç bulunmasını ve son görev yerindeki eylemiyle ilgili olarak son iki yıl içinde uyarma ve kınama dışında disiplin cezası almamış olmalarını arar.

Yönetmeliğin 24. maddesinin birinci fıkrası ise, 30 Mayıs 2025 tarihli değişiklikle bugünkü hâlini alarak, personelin sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerini belgelendirmeleri hâlinde 22. ve 22/C maddelerindeki şartlar aranmaksızın istekleri üzerine naklen atanabileceğini söyler. Bu nedenle adliyede ya da ceza infaz kurumunda göreve yeni başlamış personel de aile birliği mazeretine dayanarak başvurabilir.

Şartların aranmaması, atamanın kendiliğinden yapılacağı anlamına gelmez. Hüküm “atanabilirler” ifadesini kullanır ve atama Bakanlığın değerlendirmesine bağlıdır. Eşin bulunduğu yerde personelin unvanına uygun kadronun ve ihtiyacın bulunup bulunmadığı, bu değerlendirmenin temel unsurlarıdır.

Atanmadan Önce Var Olan Mazerete Dayanılabilir mi

Atanmadan önce var olan mazerete dayanılamaz; bu, Adalet Bakanlığı eş durumunun en önemli ve en çok gözden kaçan sınırıdır. Yönetmeliğin 24. maddesinin üçüncü fıkrası, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunulamayacağını açıkça söyler. Hüküm 2010 yılında eklenmiştir ve genel yönetmelikte karşılığı yoktur. Aynı yaklaşım 19 Haziran 2025 tarihli değişiklikle 22. maddenin altıncı fıkrasına da yazılmıştır: görevde yükselme ya da unvan değişikliğiyle atananlar, atanma tarihinden önceki mazerete dayanarak naklen atanma talebinde bulunamaz.

Hükmün pratik sonucu şudur: evli olarak bir adliyeye ya da ceza infaz kurumuna atanan personel, atandığı anda eşi başka bir yerde çalışıyorsa, sonradan bu duruma dayanarak aile birliği mazeretiyle nakil isteyemez. Mazeretin atamadan sonra doğmuş olması gerekir. Evliliğin atamadan sonra kurulması, eşin görev yerinin atamadan sonra değişmesi ya da eşin atamadan sonra başka bir yerde işe başlaması, atamadan sonra doğan mazeretlerdir.

Bu kural, özellikle ilk atamada tercih yapan adaylar için önemlidir. Sınavla ilk defa atanan personel, tercihini yaparken eşinin bulunduğu yeri seçme imkânına sahipse ve bu yeri seçmezse, atamadan sonra aile birliği mazeretine dayanarak eşinin yanına gitme yolu kapanır. Aynı hüküm, bir adliyeden başka bir adliyeye naklen atanan personel için de işler: yeni görev yerine atanmadan önce var olan mazeret, yeni yerden sonra yapılacak talebin dayanağı olamaz.

Adalet Komisyonunun Muvafakati Neden İstenir

Adalet komisyonunun muvafakati, ataması adalet komisyonunca teklif edilen memurların aile birliği nedeniyle naklen atama başvurusunun belgeleri arasında sayılmıştır. Yönetmeliğin 31. maddesi, belge listesini “ataması adalet komisyonlarınca teklif edilen memurların” mazerete dayalı naklen atamaları için düzenler; maddenin (b) bendi, aile birliği nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeleri sayarken dilekçeden hemen sonra bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararını ikinci sıraya koyar.

Bu ayrım, adliyede çalışan personel ile ceza infaz kurumunda çalışan personelin durumunu farklılaştırır. Yönetmeliğin 22. maddesinin dördüncü fıkrası, “atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler dışındaki ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli” ifadesini kullanarak bu personelin atamalarının komisyon teklifiyle yapılmadığını gösterir. Bu gruptaki infaz ve koruma memuru için 31. maddedeki belge listesi, dolayısıyla komisyon muvafakati, doğrudan uygulanmaz. Ancak 26. maddenin ikinci fıkrası herkes için geçerlidir: aile birliği mazeretine dayanan memur, eşinin kamu personeli olduğunu, talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün prim ödeyerek halen çalıştığını ya da seçilmiş görevde veya noter olduğunu gösteren belgeyi ibraz etmek ve başvurusuna evlilik durumunu kanıtlayan belgeyi eklemek zorundadır.

Adalet komisyonları, adli yargı teşkilatında personelin görev yerlerini belirleyen ve personel işlerini yürüten kurullardır. Personelin kadrosu bir adalet komisyonunun yetki alanındadır ve başka bir yere naklen atanması, bu komisyonun personel planlamasını etkiler. Muvafakat kararı, personelin ayrılmasının komisyonun yetki alanındaki hizmetleri aksatmayacağına ilişkin değerlendirmeyi içerir.

Sicil özetinin ve disiplin cezalarına ilişkin kararların istenmesi, normal nakil için aranan disiplin şartının aile birliği başvurusunda aranmasa bile personelin hizmet ve disiplin durumunun dosyada yer almasının istendiği şeklinde okunur; disiplin cezalarının özlük dosyasındaki etkisi disiplin cezasına itiraz yazımızda anlatılmıştır. Muvafakat kararı başvurudan önce alınması gereken bir belge olduğu için zamanlamayı da etkiler. Muvafakat aranan personel, aile birliği başvurusu yapmadan önce bağlı olduğu adalet komisyonuna muvafakat için başvurur; komisyonun kararı alındıktan sonra diğer belgelerle birlikte nakil talebi yapılır. Muvafakat verilmemesi hâlinde bunun gerekçesinin yazılı olarak istenmesi, sonraki süreç için önemlidir.

Adalet Bakanlığı Eş Durumu İçin Gerekli Belgeler

Adalet Bakanlığı eş durumu için gerekli belgeler, ataması adalet komisyonunca teklif edilen memurlar bakımından yönetmeliğin 31. maddesinin (b) bendinde sayılmıştır ve diğer kurumlara göre daha kapsamlıdır; komisyon teklifiyle atanmayan personel için 26. maddenin ikinci fıkrasındaki eş belgesi ve evlilik belgesi esastır. 31. maddeye göre istenen belgeler şunlardır: dilekçe; bağlı olunan adalet komisyonunun muvafakat kararı; eşe ait görev belgesi ile eşin çalıştığı meslek ya da kurum itibarıyla kendisinin bulunduğu yere ya da yakınındaki bir bölgeye atanmasına imkân bulunmadığına dair belge; kamu personeli olmayan eş için talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik priminin ödendiğine dair belge; aile nüfus kayıt örneği; hizmet cetveli; adli ve idari soruşturma ve cezalar ile diğer bilgileri kapsayan sicil özeti; varsa disiplin cezalarına dair karar ve mahkeme kararı örnekleri; son iki yıl içindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge.

Bu listedeki üçüncü belge özel bir önem taşır. Eşin görev belgesinin yanında, eşin kendi kurumunda personelin bulunduğu yere atanma imkânının bulunmadığını gösteren bir belge istenir. Bu, genel yönetmeliğin (a) bendindeki “kamu personeli olan eşin kurum içi yer değiştirme imkânının olmaması” şartının ispatıdır. Eşin kurumundan böyle bir yazı alınması, başvurunun en kritik adımlarından biridir.

Belge	Neden istenir
Dilekçe	Talebin ve dayanılan bendin gösterilmesi
Adalet komisyonunun muvafakat kararı	Personelin ayrılmasının hizmeti aksatmayacağının tespiti
Eşin görev belgesi	Eşin kamu personeli olduğunun ispatı
Eşin personelin yanına atanma imkânı bulunmadığına dair belge	Hangi eşin diğerine tabi olacağının tespiti
Özel sektördeki eş için prim belgesi	Son iki yılda 360 gün şartının ispatı
Aile nüfus kayıt örneği	Evliliğin ispatı
Hizmet cetveli ve sicil özeti	Personelin hizmet ve disiplin durumu
Son iki yıldaki izin, rapor ve açıkta süreler	Fiilî hizmetin tespiti

Aile Birliği ile Atanan Personel Bir Yıl Beklemeli mi

Aile birliği ile atanan personel, aynı mazeretle yeniden atanmak için bir yıl beklemelidir. Yönetmeliğin 26. maddesinin son fıkrası, aile birliği mazereti nedeniyle atananların, göreve başladıkları tarihten itibaren sağlık, can güvenliği ve hizmet gereği ya da deprem, yangın, sel gibi doğal afet durumları hariç olmak üzere bir yıl geçmedikçe aile birliği mazereti nedeniyle yeniden atanamayacağını söyler.

Bu kural, eşi sık yer değiştiren personel için önem taşır. Eşi hâkim, savcı, subay ya da polis olan zabıt kâtibi, eşinin yanına atandıktan kısa süre sonra eşi yeniden başka bir yere atanırsa, bir yıl dolmadan eşini izleyemez. Bu sürenin istisnaları sağlık, can güvenliği, hizmet gereği ve doğal afetlerdir; eşin yeniden atanması bu istisnalar arasında sayılmamıştır.

Bir yıllık sürenin başlangıcı, atama kararının tarihi değil, yeni görev yerinde göreve başlama tarihidir. Bu nedenle sürenin hesabında göreve başlama tarihini gösteren belgenin saklanması yararlıdır.

Adalet Bakanlığı Eş Durumu Ne Zaman Yapılır

Adalet Bakanlığı eş durumu, münferit başvurular hâlinde ya da toplu atama usulüyle yapılabilir. Yönetmeliğin 24. maddesinin dördüncü fıkrası, aile birliği mazeretine dayalı naklen atamalarda 22. maddedeki toplu atama usulünün de uygulanabileceğini, toplu atama usulü uygulanması durumunda aile birliği mazeretine dayalı naklen atama işlemlerinin yılda iki kez gerçekleştirileceğini söyler.

Toplu atama usulü uygulandığında başvurular Bakanlığın duyurusuyla belirlenen süre içinde alınır ve değerlendirmeler bu dönemlerde toplu olarak yapılır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı atamalar ise aynı maddenin altıncı fıkrası uyarınca atanma dönemine tabi değildir; aile birliği mazereti bu istisnada sayılmamıştır. Personelin, Bakanlığın ilgili dönemdeki duyurusunu izlemesi gerekir.

Yönetmeliğin 24. maddesinin beşinci fıkrası, genel yönetmelikte olduğu gibi sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştiren memurun mazeretinin devam ettiğini her yıl ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorunda olduğunu da düzenler.

Hâkim ve Savcılarda Eş Durumu

Hâkim ve savcılarda eş durumu, Hâkimler ve Cumhuriyet Savcıları Hakkında Uygulanacak Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 8 ve 10. maddelerine tabidir. 8. madde, en az hizmet süresine bakılmaksızın atanmaya imkân veren mazeret nedenlerini sağlık durumu, eş durumu, öğrenim durumu ve doğal afetler olarak sayar. Hâkim ve savcılar için yönetmelik “aile birliği” değil “eş durumu” ifadesini kullanır.

10. madde, eş durumunu dört kuralla düzenler. Birincisi, ayrı ayrı yerlerde bulunan eşlerin aynı yerde çalışmalarını sağlamak amacıyla atamaları yapılabilir. İkincisi, eş durumu sebebiyle atamalar beşinci, dördüncü ve üçüncü bölgelerde gerçekleştirilir; eşlerden biri daha üst bölgede bulunsa ya da daha üst bölgeye gitmeye hak kazanmış olsa bile atama, alt bölgede bulunan eşin bulunduğu yerde ya da aynı bölge seviyesindeki bir yerde gerçekleştirilebilir. Üçüncüsü, eşi başka kurumda çalışan hâkim ve savcıların talebinin kabul edilebilmesi, eşin mensup olduğu meslek ve kurum itibarıyla hâkimin bulunduğu yere ya da yakınındaki bir bölgeye atanmasına imkân bulunmamasına bağlıdır. Dördüncüsü, atanmadan bir yıl geçmedikçe eş durumu nedeniyle yeniden atanma talebinde bulunulamaz.

Maddenin son cümlesi, atamalarda kadro imkânlarına göre eş durumunun değerlendirilebileceğini söyler. Hâkim ve savcıların eş durumu, bu nedenle hem bölge sistemiyle hem de kadro imkânıyla sınırlıdır. Hâkim adaylarının ilk görev yerleri belirlenirken de yönetmeliğin 18. maddesi uyarınca adli yargı teşkilatının ihtiyacıyla birlikte eş durumu göz önünde bulundurulur.

Eşi Hâkim ya da Savcı Olan Memur

Eşi hâkim ya da savcı olan memur, eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi olmasından yararlanır. Genel yönetmeliğin 9. maddesi hâkim ve savcıları zorunlu yer değiştirmeye tabi olanlar arasında sayar ve bu kişilerin görev süresiyle sınırlı olmak üzere atandıkları yere memur olan eşlerinin atanmasında norm kadro hükümlerinin uygulanmayacağını söyler. Adalet Bakanlığı personeli olan eş için ise Adalet yönetmeliğinin (a) bendi uygulanır ve zorunlu yer değiştirmeye tabi eşin bulunduğu yere atama yapılabilir. Bir yıllık yeniden atanma yasağı, eşi sık yer değiştiren bu personel için ayrıca dikkate alınmalıdır.

Eşi Adliyede Çalışan Başka Kurum Memuru

Eşi adliyede çalışan başka kurum memuru, eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi olup olmamasına göre farklı bir konumdadır. Zabıt kâtibi, mübaşir ya da infaz ve koruma memuru gibi Adalet Bakanlığı memurları, genel yönetmeliğin 9. maddesinde zorunlu yer değiştirmeye tabi sınıflar arasında sayılmamıştır; bu nedenle eşlerinin atanmasında norm kadro istisnası doğrudan işlemez. Eşi hâkim ya da savcı olan memur ise bu istisnadan yararlanır.

Eşi zabıt kâtibi olan bir öğretmen ya da sağlık çalışanı, kendi kurumunun aile birliği kurallarına göre eşinin bulunduğu adliyenin yerine atanmayı isteyebilir. Bu durumda hangi eşin diğerine tabi olacağı, iki kurumun teşkilat yapısına bağlıdır. Adalet Bakanlığının taşra teşkilatı her il ve ilçede adliye ya da ceza infaz kurumu biçiminde bulunduğu için, zabıt kâtibi eşin de kurum içinde yer değiştirme imkânı vardır; bu nedenle genel yönetmeliğin (c) bendindeki kurumlar arası koordinasyon gündeme gelir.

Adalet yönetmeliğinin (c) bendi, bu koordinasyonun bir yönünü düzenler: eşin görev yaptığı kurumun öncelikli hizmet ihtiyacı Bakanlıkça tespit edilirse, Adalet personeli eşin kurumunun ihtiyaç duyduğu yere atanabilir. Diğer yönü ise eşin kurumunun yönetmeliği belirler. Örneğin Sağlık Bakanlığı yönetmeliği, eşin görev yaptığı yer sağlık personelinin unvan ve branşında D ya da E hizmet grubundaysa atamanın yapılacağını, aksi hâlde eşin kurumuyla koordinasyon sağlanacağını söyler; ayrıntılar Sağlık Bakanlığı eş durumu yazımızdadır. İki kurumun kurallarının birlikte okunması, eşlerin hangi yerde en kolay birleşebileceğini gösterir.

İcra Personeli ve Adalet Uzmanları

İcra personeli ve adalet uzmanları, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin kapsamı dışındadır. Yönetmeliğin 2. maddesi icra müdürlerini, icra müdür yardımcılarını, icra kâtiplerini, adalet uzmanlarını ve adalet uzman yardımcılarını açıkça hariç tutar. Bu personelin eş durumu talepleri kendi özel düzenlemelerine göre değerlendirilir; bu düzenlemelerde hüküm bulunmayan hâllerde genel memur mevzuatı uygulanır.

Aynı adliyede çalışan iki personelin farklı yönetmeliklere tabi olması, eşlerin aynı kurumda çalışıp çalışmadığı sorusunu da etkiler. Eşlerden biri zabıt kâtibi, diğeri icra kâtibiyse ikisi de Adalet Bakanlığının taşra teşkilatında çalışır; ancak atama ve nakilleri farklı metinlere tabidir. Bu durumda her eşin kendi yönetmeliğinin aile birliği hükümleri ayrı ayrı değerlendirilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Adalet Bakanlığı eş durumu tayininde hangi şartlar aranır?

Eşin kamu personeli, özel sektörde son iki yılda 360 gün prim ödeyerek çalışan ya da seçilmiş görevde olması, mazeretin atamadan sonra doğmuş olması ve gerekli belgelerin verilmesi gerekir; ataması adalet komisyonunca teklif edilen personelde komisyonun muvafakat kararı da istenir.

Zabıt kâtibi eş durumu tayini nasıl yapılır?

Zabıt kâtibi, bağlı olduğu adalet komisyonundan muvafakat alır ve dilekçe, eşin görev belgesi, eşin kendi yanına atanma imkânı bulunmadığına dair belge, nüfus kayıt örneği ve diğer belgelerle Bakanlığa başvurur.

İnfaz koruma memuru eş durumu yapabilir mi?

Yapabilir. İnfaz ve koruma memurları Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’ne tabidir ve aile birliği mazeretine dayalı naklen atama bu yönetmeliğin 24 ve 26. maddelerine göre yapılır.

CTE aile birliği mazeret tayini şartları nelerdir?

Ceza infaz kurumu personeli için aynı yönetmelik uygulanır. Mazeretin atamadan sonra doğmuş olması ve eşin durumunu ve evliliği gösteren belgeler gerekir; adalet komisyonu muvafakati, yalnız ataması komisyonca teklif edilen personelde aranır. Toplu atama usulü uygulanırsa işlemler yılda iki kez yapılır.

Adalet Bakanlığında eş durumu için iki yıl çalışmak gerekir mi?

Gerekmez. Aile birliği mazeretini belgeleyen personel, normal nakil için aranan iki yıllık hizmet şartı aranmaksızın naklen atanabilir.

Evliyken atandığım adliyeden eş durumu isteyebilir miyim?

İsteyemezsiniz. Yönetmelik, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunulamayacağını açıkça söyler.

Adalet Bakanlığında eş durumuyla atanan tekrar ne zaman başvurabilir?

Göreve başladığı tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe aile birliği mazeretiyle yeniden atanamaz. Sağlık, can güvenliği, hizmet gereği ve doğal afetler bu kuralın istisnasıdır.

Adalet Bakanlığı eş durumu ne kadar sürede sonuçlanır?

Toplu atama usulü uygulanırsa aile birliği atamaları yılda iki kez yapılır ve sonuç bu dönemlerde açıklanır. Münferit başvurularda süre Bakanlığın değerlendirmesine bağlıdır.

Hakim eş durumu tayini nasıl olur?

Hâkim ve savcıların eş durumu atamaları beşinci, dördüncü ve üçüncü bölgelerde yapılır ve kadro imkânına göre değerlendirilir. Eşi başka kurumdaysa eşin hâkimin bulunduğu yere atanma imkânının bulunmaması gerekir.

Hakim eş durumu ne zaman yapılabilir?

En az hizmet süresine bakılmaksızın eş durumu mazeretiyle atama istenebilir; ancak eş durumuyla atandıktan sonra bir yıl geçmeden yeniden eş durumu talebinde bulunulamaz.

Adalet komisyonu muvafakat vermezse ne olur?

Muvafakat kararı, komisyon teklifiyle atanan personelin başvuru belgeleri arasındadır. Muvafakat verilmemesi hâlinde gerekçesinin yazılı olarak istenmesi yararlıdır; nakil talebi bu nedenle reddedilirse ret kararına karşı idari dava yolu açıktır.

Eşi özel sektörde çalışan zabıt kâtibi eş durumu yapabilir mi?

Yapabilir. Eşin talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün prim ödeyerek halen çalıştığının belgelenmesi gerekir.

Adliyede Eş Durumu Zamanlamayla Başlar

Adalet Bakanlığı eş durumunda sonucu belirleyen, mazeretin ne zaman doğduğu ve belgelerin ne kadar eksiksiz hazırlandığıdır. Atanmadan önce var olan mazerete dayanılamaması, bir yıllık yeniden atanma yasağı ve adalet komisyonunun muvafakati, diğer kurumlarda bulunmayan sınırlardır. İlk atama tercihinden başlayarak bu kuralları bilmek, eşten ayrı geçecek bir dönemi kısaltabilir. Yönetmeliğin tam metnine Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği sayfasından ulaşılabilir.

Adliye ya da ceza infaz kurumu personeli olarak eş durumu başvurunuzun değerlendirilmesi için iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz. Reddedilen bir talebe karşı dava açma süresi idari dava açma süresi yazımızda, iptal kararının sonuçları idari işlemin iptali davası kazanılırsa ne olur yazımızda anlatılmıştır.

---

Bu içerik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği, Hâkimler ve Cumhuriyet Savcıları Hakkında Uygulanacak Atama ve Nakil Yönetmeliği ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in yürürlükteki hükümlerine dayanan genel nitelikte bir açıklamadır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Somut başvurunuz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.

Av. Handan Sayan Özgül — Ankara Barosu