Polisim ve Eşim Başka Şehirde, Polis Eş Durumu Tayini Nasıl Olur?

Polis eş durumu tayini, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 38. maddesinde “eş görevi bakımından yer değiştirme” adıyla düzenlenir ve diğer memurların aksine genel yönetmeliğe değil, emniyet personelinin kendi özel yönetmeliğine tabidir. Madde, her üç durumda da atamayı hizmet gerekleri bakımından uygun görülmeye bağlar ve eşi özel sektörde çalışan polisten, eşin aynı il sınırları içinde son üç yıl içinde 720 gün prim ödeyerek halen çalışmasını ister.

Polislerde eş durumunu diğer kurumlardan ayıran üç özellik vardır: başvurunun şubat ve eylül aylarındaki mazeret atama dönemine bağlı olması, eş durumuyla yapılan atamanın ikinci bölge hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaması ve ilk atamada eşinin görev yerini seçmeyenlerin sonraki talebinin değerlendirilmemesi. Bu kurallar, eşinden ayrı düşen polisin hangi dönemde, hangi belgeyle ve hangi sonuçla başvurabileceğini belirler.

Bir Bakışta: Polis Eş Durumu Tayini

• Dayanak Emniyet yönetmeliğinin 38. maddesidir. Genel yönetmelik, emniyet hizmetleri sınıfı için kendi özel yönetmeliğinin uygulanacağını açıkça söyler.
• Her durumda hizmet gereklerine uygunluk aranır. Eşi polis, eşi başka kamu personeli ya da eşi özel sektörde olan polisin ataması “atanabilir” ifadesiyle takdire bırakılmıştır.
• Eşi özel sektördeyse aynı ilde üç yılda 720 gün aranır. Bu fıkra 5 Aralık 2025 tarihinde eklenmiştir ve genel yönetmelikteki iki yılda 360 günden ağırdır.
• Başvuru mazeret atama döneminde yapılır. Mazeret atamaları genel atama dönemi dışında şubat ve eylül aylarında yapılır.
• İkinci bölge yükümlülüğü devam eder. Eş görevi nedeniyle yapılan yer değiştirme ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
• İlk atama tercihi sonraki talebi belirler. Tercih listesinde eşinin yerini seçme imkânı varken seçmeyenin sonraki talebi değerlendirilmez.

Polis Eş Durumu Tayini Hangi Yönetmeliğe Tabidir

Polis eş durumu tayini, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne tabidir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in 28. maddesi, kurumların özel yönetmeliklerinin genel yönetmeliğe aykırı olamayacağını söylerken bir istisna koyar: mülki idare amirliği, emniyet, jandarma ve sahil güvenlik hizmetleri sınıflarına dahil personel hakkında kendi özel yönetmeliklerinin uygulanmasına devam edilir.

Bu istisna, polislerin aile birliği mazeretinin genel yönetmeliğin 14. maddesine göre değil, Emniyet yönetmeliğine göre değerlendirileceğini gösterir. Genel yönetmelikteki beş bentlik sistem, polisler için doğrudan uygulanmaz. Emniyet yönetmeliği ise “aile birliği” ifadesini kullanmaz; konu “eş durumu” ve “eş görevi” başlıkları altında düzenlenir.

Emniyet yönetmeliği 1992 yılında yürürlüğe girmiştir ve son yıllarda birkaç kez kapsamlı biçimde değiştirilmiştir. Eş görevine ilişkin 38. madde 17 Mart 2022 tarihinde başlığıyla birlikte yeniden düzenlenmiş, özel sektördeki eşe ilişkin fıkra 5 Aralık 2025 tarihli ve 33098 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle eklenmiştir. Diğer memurlara uygulanan genel kurallar eş durumu tayini şartları yazımızda anlatılmıştır.

Polis Eş Durumu Tayininde Aranan Şartlar

Polis eş durumu tayini şartları, Emniyet yönetmeliğinin 38. maddesinde eşin durumuna göre üç fıkra hâlinde düzenlenmiştir. Birinci fıkra, Emniyet Teşkilatında çalışan eşlerden birinin, hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi hâlinde diğerinin bulunduğu yere atanabileceğini söyler. İkinci fıkra, eşleri emniyet mensubu olmayanların, kurumlar arası koordinasyon sağlanarak ve hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi hâlinde istekleri üzerine eşlerinin görevli bulunduğu yerlere atanabileceğini düzenler.

Üçüncü fıkra, 2025 yılında eklenen ve eşi özel sektörde çalışan polisler için öngörülen kuraldır. Eşinin, başvuru tarihi itibarıyla aynı il sınırları içerisinde, son üç yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödeyerek kendi adına ya da işverene bağlı olarak halen çalışmakta olduğunu belgeleyen polisler, hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi hâlinde istekleri üzerine eşinin bulunduğu yerlere atanabilir.

Maddenin son fıkrası, bütün bu durumlar için ortak bir sınır koyar: 38. madde kapsamında yapılacak yer değiştirmeler, ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Evlilik süresi ya da eşin statüsüne göre ek bir şart maddede yer almaz.

Maddede yazılı olmayan bir süre sınırı ise yönetmeliğin 31. maddesinden gelir: farklı bir ildeki birime atanan personel hakkında, bu atamayı takip eden bir yıl süreyle, 19. maddedeki zamandışı atama hâlleri saklı kalmak kaydıyla yeni bir atama işlemi tesis edilmez. Zamandışı atama hâlleri arasında eş durumu sayılmamıştır. Madde erteleme bölümünde yer alsa da lafzı genel olduğundan, il dışına yeni atanmış bir polisin eş durumu talebi bu bir yıl içinde karşılanmayabilir.

Eşin durumu	Kural	Dayanak
Eşi de polis (Emniyet Teşkilatında)	Hizmet gereklerine uygun görülürse diğerinin yanına atanabilir	Emniyet Yön. m.38/1
Eşi başka kamu kurumunda	Kurumlar arası koordinasyon ve hizmet gereklerine uygunlukla atanabilir	Emniyet Yön. m.38/2
Eşi özel sektörde ya da kendi adına çalışıyor	Aynı ilde son üç yılda 720 gün prim, halen çalışma, hizmet gereklerine uygunluk	Emniyet Yön. m.38/3
Tüm durumlar	İkinci bölge hizmet yükümlülüğü devam eder	Emniyet Yön. m.38/son
İl dışına yeni atanan polis	Atamayı takip eden bir yıl yeni atama işlemi tesis edilmez	Emniyet Yön. m.31

Hizmet Gerekleri Bakımından Uygun Görülme Ne Demek

Hizmet gerekleri bakımından uygun görülme, polis eş durumunun en belirleyici ve en tartışmalı unsurudur. Emniyet yönetmeliği, üç fıkranın üçünde de atamanın “hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi hâlinde” yapılabileceğini söyler. Bu ifade, eşin durumu belgelenmiş olsa bile Emniyet Genel Müdürlüğüne bir değerlendirme alanı bırakır.

Hizmet gerekleri; eşin bulunduğu ildeki kadro durumu, standart kadronun aşılıp aşılmayacağı, polisin branşı ve rütbesi ile birimlerin personel ihtiyacı gibi unsurları kapsar. Yönetmeliğin 6. maddesi, merkez ve taşra kuruluşlarının kadrolarına yapılacak atamalarda birimler için tespit olunan standart kadro sayısının herhangi bir sebeple aşılamayacağını söyler. Eşinin bulunduğu ilde standart kadro doluysa, polisin eş durumu talebi bu gerekçeyle karşılanamayabilir.

Hizmet gereklerinin yanında yönetmeliğin 7. maddesindeki yer yasakları da uygulanır. Personel kural olarak nüfusa kayıtlı olduğu yere atanamaz; kadın personel için evlenmeden önce nüfusa kayıtlı olduğu yer esas alınır. Büyükşehir belediyesi bulunan illerde ise 38. madde kapsamındaki eş durumu atamaları için bu yasak uygulanmaz, ancak bu illere atananlar merkez ilçeler dışında nüfusa kayıtlı oldukları ilçeye atanamaz. Eşi, polisin nüfusa kayıtlı olduğu büyükşehir dışındaki bir ilde çalışıyorsa, bu yasak eş durumu talebinin önünde ayrı bir engel olarak durur.

Hizmet gereklerine uygunluk sınırsız bir takdir değildir. İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır ve somut gerekçeye dayanmak zorundadır. “Hizmet gereklerine uygun görülmemiştir” gibi genel bir ifade, hangi kadronun, hangi birimde ve neden uygun olmadığını göstermedikçe, denetime açık bir gerekçe olarak kalır. Eşin durumunun ailenin korunmasına ilişkin anayasal ilkeyle bağlantısı da bu değerlendirmede göz önünde tutulur.

Eşi Özel Sektörde Çalışan Polis

Eşi özel sektörde çalışan polis için 2025 yılında eklenen fıkra, genel yönetmelikten iki noktada ayrılır. Birincisi süredir: genel yönetmelik son iki yıl içinde 360 gün ararken Emniyet yönetmeliği son üç yıl içinde 720 gün arar. İkincisi yerdir: genel yönetmelik çalışmanın “talep edilen yerde” geçmesini ararken Emniyet yönetmeliği “aynı il sınırları içerisinde” ifadesini kullanır.

“Aynı il sınırları içerisinde” ifadesi, eşin son üç yıl içindeki çalışmasının tek bir ilde geçmiş olmasını gerektirir. Eşin farklı illerde geçen çalışmaları bu hesapta birleştirilmez; ancak aynı il içindeki farklı ilçelerde ya da farklı işyerlerinde geçen çalışmalar birlikte değerlendirilir. Tam zamanlı çalışan bir eş için 720 gün yaklaşık iki yıllık sigortalı çalışmaya karşılık gelir ve bu sürenin son üç yıllık pencere içinde tamamlanması gerekir.

Fıkra, eşin “kendi adına veya işverene bağlı olarak” çalışmasını kabul eder. Bu nedenle esnaf, şirket ortağı ya da serbest avukat eşler de kapsama girer; isteğe bağlı sigortalılık ise fiilî bir çalışmaya dayanmadığı için “halen çalışmakta olma” şartını karşılamayabilir. Eşin başvuru tarihinde halen çalışıyor olması şarttır. Diğer kurumlarda özel sektördeki eş için aranan süreler ve prim hesabının ayrıntısı eş durumu özel sektör şartları yazımızda karşılaştırmalı olarak gösterilmiştir.

Polis Eş Durumu Tayini Ne Zaman Yapılır

Polis eş durumu tayini, mazeret atama döneminde yapılır. Emniyet yönetmeliğinin tanımlar maddesi, mazeret atama dönemini genel atama dönemi dışında şubat ve eylül aylarında yönetmelikte gösterilen esaslara göre yapılan atama dönemi olarak tanımlar. Genel atama dönemi ise her yıl mayıs ve haziran aylarıdır.

Yönetmeliğin 18. maddesi, 38. maddedeki eş durumu şartlarının ortaya çıkmasını mazeret atamasının sebepleri arasında sayar. Aynı madde, genel atama döneminde atamaya tabi personelden mazereti bulunanların mazeretleriyle ilgili belgeleri en geç şubat ayında yayımlanan genelgede belirtilen süre içinde iletmek zorunda olduğunu söyler. Yani ikinci bölgeye gitme sırası gelmiş ya da ikinci bölge süresini tamamlamış bir polis, eş durumunu şubat genelgesindeki süre içinde bildirmezse, mayıs-haziran genel atamasında bu durum dikkate alınmayabilir.

Yönetmeliğin 17. maddesi ise mazeret atamalarına esas belgelerin bir ay içinde Genel Müdürlükte olacak şekilde gönderileceğini düzenler. Polisin bağlı bulunduğu birim, eş durumu belgelerini bu süreye uygun biçimde Genel Müdürlüğe iletir. Aynı il içindeki farklı birimler arasındaki yer değişiklikleri ise yönetmeliğin 19. maddesi uyarınca genel atama zamanına bağlı kalmaksızın her zaman yapılabilir.

Dönem	Zamanı	Eş durumu bakımından anlamı
Mazeret atama dönemi	Şubat ve eylül	Eş durumu atamaları bu dönemlerde yapılır
Genel atama dönemi	Mayıs ve haziran	Genel atamaya tabi polisin mazeret belgeleri şubat genelgesindeki sürede verilir
Zamandışı atama	Yılın her ayı	Aynı il içinde birimler arası yer değişikliği her zaman yapılabilir

Polis Eş Durumu İkinci Bölge Hizmetini Kaldırır mı

Polis eş durumu ikinci bölge hizmetini kaldırmaz. Emniyet yönetmeliğinin 38. maddesinin son fıkrası, eş görevi bakımından yapılacak yer değiştirmelerin 23. maddede belirlenen ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını açıkça söyler. Bu, genel yönetmelikteki zorunlu çalışma süresinin mazeretle ertelenmesinden daha kesin bir kuraldır. Yönetmeliğin 23. maddesi de aynı sonucu genel olarak kurar: yönetmelikte öngörülen mazeretler dahil, ikinci bölge hizmetinden sarfınazar edilemez.

Yönetmeliğin 26. maddesi ise ikinci bölge hizmet süresini tamamlamadan diğer bölgeye atanmış olanların, sebebin ortadan kalkmasını müteakip eksik kalan süreyi tamamlamak üzere ikinci bölgeye tekrar atanacağını düzenler. Eş durumuyla ikinci bölgeden birinci bölgeye geçen bir polis, eşin durumu değiştiğinde ya da mazeret ortadan kalktığında ikinci bölgedeki eksik hizmetini tamamlar.

Eş durumu ile ikinci bölge arasındaki bir başka ilişki ertelemedir. Yönetmeliğin 32. maddesi, ikinci bölgeye atama sırası gelen ya da ikinci bölgedeki hizmet süresini doldurduğu için birinci bölgeye dönecek polisin, eşinin 38. maddede belirtilen şartları taşıdığını belgeleyerek şubat ayı sonuna kadar erteleme talebinde bulunabileceğini söyler. Erteleme yükümlülüğü ortadan kaldırmaz; atamayı bir sonraki döneme bırakır.

Birinci ve İkinci Bölge Ayrımı Eş Durumunu Nasıl Etkiler

Birinci ve ikinci bölge ayrımı, polis eş durumunun hangi yöne işleyebileceğini belirler. Emniyet yönetmeliği, emniyet birimlerini birinci ve ikinci bölge olmak üzere iki bölgeye ayırır ve her birim için yönetmeliğe ekli cetvelde zorunlu hizmet süresi gösterir. Yönetmeliğin 5. maddesi, personelin atandığı bölgede, süreden önce alınmasını gerektiren bir sebep olmadıkça cetvelde belirlenen süre kadar görev yapmasının zorunlu olduğunu söyler.

Eş durumu, bu zorunluluğun önünde bir sebep olarak kabul edilir; ancak etkisi yöne göre değişir. Birinci bölgede görev yapan bir polisin eşinin bulunduğu birinci bölge iline gitmesi, ikinci bölge yükümlülüğünü etkilemediği için bu yönden bir engelle karşılaşmaz; talep yine hizmet gereklerine ve kadro durumuna göre değerlendirilir. İkinci bölgede görev yapan polisin eş durumuyla birinci bölgeye geçmesi ise ikinci bölge yükümlülüğünü askıya alır ve mazeret sona erince eksik sürenin tamamlanmasını gerektirir. İkinci bölgeye gitme sırası gelmiş polis için eş durumu, doğrudan muafiyet değil, 32. madde uyarınca erteleme imkânı verir.

Birinci bölge içinde de bir sınır vardır. Yönetmelik, birinci bölgede il merkezlerine göre hizmet süresi daha az olan ilçelerde görev yapan personelin, ilçedeki hizmet süresini tamamlasa dahi il merkezinin hizmet süresini tamamlamadan il dışına atanma talebinde bulunamayacağını söyler. Bu kural genel atama talepleri için yazılmıştır; eş durumuna dayalı mazeret atamasında aynı sınırın uygulanıp uygulanmayacağı, 38. maddenin mazeret niteliği dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.

Polis İlk Atamada Eş Durumu Nasıl İşler

Polis ilk atamada eş durumu, yönetmeliğin 13. maddesinde özel olarak düzenlenmiştir ve bu düzenleme sonraki eş durumu taleplerini doğrudan etkiler. Madde, Devlet memurlarıyla evli olanların ilk atamalarının, öncesinde dilekçeyle talep etmeleri hâlinde Genel Müdürlükçe eşlerinin görev yaptığı yere de yapılabileceğini söyler.

Aynı hüküm önemli bir sınır koyar: tercih listesinden eşinin görev yaptığı yeri seçme imkânı varken seçmeyenlerin yerleri değiştirilmez ve atamalar yapıldıktan sonra eşinin görevi nedeniyle yaptıkları atama talepleri değerlendirmeye alınmaz. Bu kural, polis okulundan mezun olup ilk atama tercihini yapan ve eşi memur olan bir adayın, tercihini dikkatle yapması gerektiğini gösterir.

Sınırın uygulanabilmesi için iki unsur gerekir: adayın ilk atama sırasında evli olması ve tercih listesinde eşinin görev yaptığı yerin bulunması. Hüküm, “Devlet memurlarıyla evli olanlar” ve “tercih listesinden eşinin görev yaptığı yeri seçme imkânı” bulunanlar için yazılmıştır. Evliliğin ilk atamadan sonra kurulması ya da eşin görev yerinin ilk atamadan sonra değişmesi hâlinde hükmün lafzı bu durumu kapsamaz; eş durumu, 38. madde çerçevesinde mazeret atama döneminde istenebilir.

Aday Polis Eş Durumu Yapabilir mi

Aday polis eş durumu yapabilir; Emniyet yönetmeliği bu konuda genel yönetmelikten daha esnektir. Yönetmeliğin 11. maddesi, Emniyet Teşkilatında görev yapan her derece ve rütbedeki memurlar hakkında, Genel Müdürlük merkez teşkilatına yapılacak atamalar hariç, adaylık süreleri içinde birimler arasında yer değiştirme işlemi yapılmayacağını söyler. Ancak aynı madde, eşleri kamu kurum veya kuruluşlarında kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde görev yapan personelin adaylık durumuna bakılmaksızın yer değiştirmesinin yapılabileceğini düzenler.

Bu istisna yalnızca eşin kamu personeli olduğu durum için geçerlidir. Eşi özel sektörde çalışan aday polis, adaylık süresi içinde bu istisnadan yararlanamaz; 38. maddenin üçüncü fıkrasındaki özel sektör kuralı adaylık yasağının istisnası olarak sayılmamıştır. Genel yönetmelik ise aday memurları kapsamı dışında bırakır; polislerde aday memurun durumu bu nedenle yalnızca Emniyet yönetmeliğine göre belirlenir.

Eşi Emniyet Amiri Olan Polis

Eşi emniyet amiri olan polis için yönetmeliğin 12. maddesi bir kolaylık öngörür. Madde, merkez teşkilatına yapılacak atamalarda ve eşi emniyet amiri ve üstü rütbelerde olan personelin eşine tabi olarak yapılacak atamalarında görev puanı ve bilgisayar destekli sistemin uygulanmayacağını söyler. Genel atamalarda kullanılan puan ve sistem sıralaması, bu durumda eşin görev yerine atanmayı engellemez.

Bu hüküm, emniyet amiri eşin görev yeri değiştikçe polis eşin onu izlemesini kolaylaştırır. Emniyet amirleri de zorunlu yer değiştirmeye tabidir; amirin atandığı yere eşinin tabi olarak atanması, puan sıralamasına bakılmaksızın yapılır. Tabi olunan eş emniyet amiri ve üstü rütbede değilse bu kolaylık uygulanmaz; 38. maddenin birinci fıkrasındaki genel kural ile görev puanına dayalı sistem işler.

Polis Eş Durumu Dilekçesi ve Belgeleri

Polis eş durumu dilekçesi, polisin bağlı bulunduğu birim aracılığıyla Emniyet Genel Müdürlüğüne gönderilir. Dilekçede başvurunun Emniyet yönetmeliğinin 38. maddesinin hangi fıkrasına dayandığı, eşin çalıştığı kurum ya da işyeri ve bulunduğu il açıkça belirtilir. Genel atamaya tabi polisler bakımından dilekçenin şubat genelgesinde belirtilen süre içinde verilmesi gerekir.

Dilekçeye eklenecek belgeler eşin durumuna göre değişir. Eş kamu personeliyse eşin kurumundan alınan ve görev yerini gösteren belge eklenir. Eş özel sektördeyse eşin son üç yıla ait Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü ve aynı il sınırları içinde halen çalıştığını gösteren işyeri belgesi eklenir. Her durumda evlilik durumunu kanıtlayan nüfus kayıt örneği istenir. Belgelerin başvuru döneminde alınmış güncel belgeler olması önemlidir.

Başvurunun sonucu, mazeret atama döneminde yayımlanan atamalarla belli olur. Mazeret atamalarının ne kadar sürede sonuçlanacağına ilişkin bir süre yönetmelikte yoktur; belgelerin bir ay içinde Genel Müdürlüğe ulaşması ve atamanın ilgili mazeret döneminde yapılması öngörülür. Talebin reddedilmesi ya da değerlendirmeye alınmaması bir idari işlemdir ve dava açma süresi idari dava açma süresi yazımızda anlatılmıştır.

Polis Eş Durumunda Sık Karşılaşılan Durumlar

Polis eş durumunda sık karşılaşılan durumların başında, eşin de polis olduğu ama farklı illerde görev yapıldığı hâl gelir. Bu durumda 38. maddenin birinci fıkrası uygulanır ve eşlerden biri, hizmet gereklerine uygun görülürse diğerinin yanına atanır. Hangisinin gideceği yönetmelikte bir sıralamayla belirlenmemiştir; eşlerden birinin emniyet amiri olması hâlinde 12. maddedeki kolaylık gündeme gelir.

İkinci sık durum, eşin öğretmen, hemşire ya da başka bir kurumda memur olmasıdır. Bu durumda polis, 38. maddenin ikinci fıkrasına göre kurumlar arası koordinasyonla eşinin yanına atanmayı isteyebilir; ya da eşi, kendi kurumunun kuralları uyarınca polisin yanına gelmeyi isteyebilir. Polisler zorunlu yer değiştirmeye tabi olduğu için, diğer kurumların yönetmelikleri polisin eşine genellikle daha güçlü bir imkân tanır: örneğin Sağlık Bakanlığı yönetmeliği, eşi emniyet hizmetleri sınıfında görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere atamasının yapılacağını söyler.

Üçüncü durum, eşin polisin görev yaptığı ilin dışında özel sektörde çalışmasıdır. 2025 değişikliğinden sonra bu durum için açık bir yol vardır; ancak aynı ilde üç yıl içinde 720 günlük prim şartının karşılanması gerekir. Eşin işyeri kısa süre önce değişmişse ya da eş farklı illerde çalışmışsa, şart gerçekleşmeyebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Polis eş durumu tayininde hangi şartlar aranır?

Eşin polis, başka kamu personeli ya da özel sektörde çalışan olmasına göre 38. maddenin ilgili fıkrası uygulanır. Her durumda atama hizmet gerekleri bakımından uygun görülmeye bağlıdır.

Polis eş durumu tayini ne zaman yapılır?

Mazeret atama döneminde, yani şubat ve eylül aylarında yapılır. Genel atamaya tabi polislerin mazeret belgeleri şubat ayında yayımlanan genelgedeki süre içinde verilmelidir.

Polis eş durumu tayini ne kadar sürede sonuçlanır?

Yönetmelikte kesin bir süre yoktur. Belgelerin bir ay içinde Genel Müdürlüğe ulaşması ve atamanın ilgili mazeret döneminde yapılması öngörülür.

Eşi özel sektörde çalışan polis eş durumu yapabilir mi?

Yapabilir. Eşin aynı il sınırları içinde son üç yıl içinde 720 gün prim ödeyerek halen çalıştığının belgelenmesi ve atamanın hizmet gereklerine uygun görülmesi gerekir.

Polis eş durumu ikinci bölge hizmetini kaldırır mı?

Kaldırmaz. Eş görevi nedeniyle yapılan yer değiştirmeler ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; eksik süre daha sonra tamamlanır.

Aday polis eş durumu yapabilir mi?

Eşi kamu kurumunda kadrolu ya da sözleşmeli personelse, adaylık durumuna bakılmaksızın yer değiştirmesi yapılabilir. Eşi özel sektördeyse bu istisna uygulanmaz.

İlk atamada polis eş durumunu nasıl kullanır?

Devlet memuruyla evli olan aday, dilekçeyle talep ederse eşinin görev yaptığı yere atanabilir. Tercih listesinde eşinin yerini seçme imkânı varken seçmezse, sonradan eşinin görevi nedeniyle yaptığı talep değerlendirilmez.

Eşi polis olan polis nereye atanır?

Eşlerden biri, hizmet gereklerine uygun görülürse diğerinin bulunduğu yere atanabilir. Eş emniyet amiri ya da üstü rütbedeyse, tabi olarak yapılan atamada görev puanı ve bilgisayar destekli sistem uygulanmaz.

Polis eş durumunda evlenme tarihi önemli mi?

Emniyet yönetmeliğinde evlilik süresi şartı yoktur. Evlilik durumunu kanıtlayan belgenin başvuruya eklenmesi yeterlidir.

Polis eş durumu ertelemesi nasıl yapılır?

İkinci bölgeye atama sırası gelen ya da birinci bölgeye dönecek polis, eşinin 38. maddedeki şartları taşıdığını belgeleyerek şubat ayı sonuna kadar erteleme talebinde bulunabilir.

Polis eş durumu dilekçesi nereye verilir?

Polisin bağlı bulunduğu birim aracılığıyla Emniyet Genel Müdürlüğüne gönderilir. Dilekçede 38. maddenin hangi fıkrasına dayanıldığı belirtilir.

Polis eş durumu için hangi belgeler gerekir?

Eş kamu personeliyse eşin kurumundan alınan görev belgesi, eş özel sektördeyse son üç yıla ait hizmet dökümü ve aynı ilde halen çalıştığını gösteren işyeri belgesi, her durumda ise evlilik durumunu gösteren nüfus kayıt örneği gerekir.

Aynı il içinde polis eş durumu nasıl yapılır?

Aynı il içindeki farklı birimler arasındaki yer değişiklikleri genel atama zamanına bağlı kalınmaksızın her zaman yapılabilir.

Dönem ve Belge Polis Eş Durumunda Belirleyicidir

Polis eş durumu tayininde sonucu belirleyen, eşin durumunun belgelenmesi kadar başvurunun doğru dönemde yapılmasıdır. Şubat genelgesindeki sürenin, mazeret atama dönemlerinin ve ilk atamadaki tercihin sonuçlarını bilmek; eşi özel sektörde olan polis için ise aynı ilde üç yıllık prim hesabını önceden yapmak, bir dönemin kaybedilmesini önler. Yönetmeliğin tam metnine Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği sayfasından ulaşılabilir.

Polis eş durumu başvurunuzun ya da reddedilen talebinizin değerlendirilmesi için iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz. İptal kararının idareye yüklediği yükümlülükler idari işlemin iptali davası kazanılırsa ne olur yazımızda anlatılmıştır.

---

Bu içerik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in yürürlükteki hükümlerine dayanan genel nitelikte bir açıklamadır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Başvuru döneminiz ve belgeleriniz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.

Av. Handan Sayan Özgül — Ankara Barosu